林乐君 记者 王玮
本报讯我省以建立和谐稳定的劳动关系为主线，以维护劳动者合法权益为重点，采取多种有效措施，妥善处理劳动纠纷和争议，促进社会的和谐稳定。
妥善解决非法用工问题。《劳动法》实施以来，劳动合同制度在我省得到较好落实
，非法用工问题得到有效遏制，但在一些地区、一些用工单位，招工不签合同、用工不履行合同问题仍屡见不鲜，侵害劳动者合法权益，影响劳动关系和谐稳定的问题时有发生。为此，我省将尽快建立劳动用工登记制度，对企业招用人员、签订及履行劳动合同情况实施全程监控，搞好劳动合同签订情况的调查与统计，建立起一整套以招用职工基本情况及签订和履行合同等事项为主要内容的劳动用工登记制度，用3年时间实现各类企业与劳动者依法签订劳动合同。
妥善解决企业职工工资历史拖欠问题。我省是全国拖欠职工工资数额较多的省份之一。我省将按照中央要求，结合本地区实际情况，制定清理拖欠工资工作方案，明确目标责任，全力抓好落实。劳动保障、财政等部门将加强协调，积极探索，抓好落实，努力在解决工资历史拖欠和并轨拖欠债务问题上取得突破，确保2007年底以前基本解决工资历史拖欠问题。同时，还要采取坚决措施，防止新欠问题发生。
