本报讯（记者张世斌 特约通讯员牛谦平 通讯员丰会民）“多亏了‘暂时搁置劳动关系而续保’这个新办法，我发愁了几年的续缴养老金问题总算解决了！”从一家机械厂下岗、已在民企打工3年的河北邯郸工人翟晓青，6月2日高兴地告诉记者。
据悉，河北邯郸市近日推出的暂时搁置劳动关系，让国有、集体企业下岗灵活就业人员延续养老保险的做法，已使2000人受益。也由此，助推了下岗人员实施灵活就业。
据了解，以前，长期停产的国有、集体企业下岗职工的养老保险费一直跟随原企业缴纳，但因为原单位没有缴费能力而导致长期欠费，影响职工的退休待遇。随着就业形势的发展，部分下岗职工多渠道实现了再就业，他们中越来越多的人要求续保。然而，由于他们并没有与原单位解除劳动关系，这使得尽管新单位愿意为他们缴纳养老保险，但却因为没有“户头”而无法进行。
能否对国有、集体企业的下岗职工只把基本养老保险关系转移出来续保呢？邯郸市劳动和社会保障局进行了相关调研，提出了“在市直范围内，下岗职工可以暂时搁置劳动关系而续保”的办法。目前，这一“办法”已经市政府同意，写入了市委、市政府发布的《关于进一步加强社会保险扩面征缴清欠工作的意见》。
《意见》规定，国有、集体企业的下岗职工，经职工本人申请，经原单位和新的就业单位同意，由社会保障中心为其办理继续缴纳养老保险费手续，在同一个参保信息库里，职工的个人账户信息在新旧两个单位之间进行转移。职工到达法定年龄办理退休、调出统筹范围，或因死亡、出国定居等原因需要一次性结算的，再回到原单位办理相应的手续，各阶段缴费合并计算。
