深圳评职称“考评结合”严防人情票

　　本报讯（记者高铸成 通讯员李泓）以往以“评审”为主的评职称方式，在深圳将被“以考代评”和“考评结合”的评价方式所代替。尤其是评定中级职称时，参评人员不仅要具备相应的学历和资历，考试成绩要合格，还要通过专家评委的评审。这是记者近日从深圳市人事局获得的消息。

　　有关人士称，单一的职称评审存在不少弊端：申报人的评审材料过度包装、失真；

少数评委投人情票，影响评审结果的客观公正性。而“以考代评”、“考评结合”的办法可以减少这些弊端。

　　目前在建筑工程专业系列实行的评价方式改革试点中，初级专业技术资格实行“以考代评”，中级专业技术资格则实行“考评结合”。初级职称考试合格人员还需要具备相应的学历、资历和计算机条件；中级职称考试合格的人员则需要按照评审程序和要求通过专家评委的评审。

　　近年来，深圳已陆续推出多项职称改革措施。从去年起，深圳全面推行“结构量化评价”，按思想政治条件、学历条件、资历条件、学识水平、工作能力、业绩成果六项要素分别设定了10％、5％、5％、25％、25％、30％的比例，由注重论文评价转向注重业绩评价，由注重资历评价转向注重能力评价。