拿多少工资　员工企业协商定

　　本报讯（记者林克勇）企业利润增长了、政府发布的工资指导线标准提高了，职工均可提出增加工资的要求。昨日，市劳动保障局与市总工会联合发文，要求企业建立工资集体协商要约制度，并提出推行目标———2010年，全市50％的建制企业要先与工人商量后再定工资。

　　根据规定，当出现企业利润增长、劳动生产率提高、政府发布的工资指导价标准提

高等情形之一时，工人代表均可提出增加工资的要求。如果用人单位不响应工人代表的要约行动，劳动部门可责令其限期改正，逾期不改的，劳动保障部门可依法查处。

　　此外，职工与企业之间，可在工资水平及其调整幅度、工资发放时间和支付办法、职工奖金、津贴、补贴分配，企业的劳动定额及工价、试用期及病事假期间的工资待遇等多个方面进行协商。首先由职工代表或工会向企业发出书面要约书，企业收到后必须在20天内作出回应，并准备好协商谈判工作。据悉，参加协商的代表事先要经过专业知识培训。