沈佳华：善待员工就是善待自己

　　【南京日报报道】 人物简介：沈佳华，南京大全实业有限责任公司党委书记、董事长兼总经理。作为一名有着35年党龄的老党员，多年来他推动企业发展、维护职工权益、支持社区建设，赢得了职工和社区群众的尊重。

　　几年前，南京大全实业有限公司刚刚从跃进汽车集团公司转制成民营企业的时候，摆在沈佳华面前的是重重困难：产品缺乏市场竞争力，员工中老弱病残比较多，缺少技术工

人……

　　“沈佳华要裁员吗？”所有职工都在暗暗担心，因为这样的事情在其他企业屡见不鲜，而且以大全的员工结构来说，从企业利益考虑，迫切需要这么做。

　　然而，沈佳华做出了一个令所有人惊诧的决定：留用原企业的所有员工！与每位员工签订正式劳动合同，包括30多名身患重病的职工、23名残疾人、11名精神病人和8名非因公丧失劳动能力的职工。

　　“善待员工就是善待自己，鱼离开了水就不能生存。”在沈佳华办公室的墙上有这么两句话。作为企业的家长，沈佳华时时处处替职工着想，不断解决职工的后顾之忧，让员工们体会到家的温馨。

　　大全公司的福利保障，丝毫不逊于国有企业，甚至比改制前做得更出色、更全面。大全公司与职工签订了长期用工合同，保证员工的劳动工作权利。公司还为职工办理了大病保险、补充医疗保险、全家福财产保险、意外伤害险等，承诺职工工资每年递增10％，截止到今年春节，员工人均增加收入4277元。公司党委针对危重病人多、特困群体多、无房职工多的情况，成立了全国首家民营企业“特困职工救助委员会”。女职工杨慧11年前得了尿毒症，每星期需要做3次血透，每月医药费超千元。公司党委与跃进汽车集团公司工会、康爱医院取得联系，免除了她的一部分换血费用，并把她的妈妈安排在厂里值班，把她爸爸安排在南昌路社区的建设新村门卫值班，每月全家增加了1000多元的收入，使这个家庭的生活能够基本维持。

　　沈佳华说，勇于承担社会责任是企业家的必备素质。“日行一善，持之以恒。”在为社区服务、为社会服务的时候，他总是走在前列。

　　中央门南昌路社区是老住宅区，51幢是上世纪80年代的居民楼，18个零散院落，与沈佳华的办公楼有一墙之隔，这里发生的大大小小的事，都牵动着沈佳华的心。大全公司出资为社区居民修建绿地、车棚，改善群众生活环境，成为企业与社区互助共建的典范。

　　2005年，在企业自身还比较困难的时候，沈佳华吸收了3名社区下岗职工。29岁的女青年小叶因吸毒被强戒3个月，后又因复吸被劳教两年。她父亲做过肾移植手术靠血透维持生命，母亲没有工作，家中生活十分困难，小叶解教后一直找不到工作，一度对生活失去信心。沈佳华知道这一事情后，将她安置在大全公司吴江度假村工作，小叶非常感激，表示一定珍惜来之不易的工作，下决心彻底戒毒，重新做人。

　　通讯员朱芸芸肖兴(编辑暴雪)