本报讯（记者喻奇树）企业给工人开多少工资，应该先与工人商量后确定！昨日，重庆市劳动局与市总工会联合发文，要求企业建立工资集体协商要约制度，并提出推行目标———2010年，全市50%的建制企业要先与工人商量后再定工资。
此前，重庆多数企业定工资都是老板一口定，或是公司管理层说了算，工人根本没有话语权。根据劳动局和总工会规定，全市所有企业原则上都应建立工资集体协商要约制度
，当前推行重点是非公有制企业、改制企业和外商投资企业。
商量工资，也需满足一定条件，遵守相应程序。对企业来说，应正式投产并进入正常运行阶段。职工方面，协商代表要经过培训，具备工资集体协商基本知识，了解工资分配制度方面的法律、法规、政策，了解本地同行业、同工种平均工资水平，了解企业人工成本、政府发布的工资指导线、劳动力工资指导价位等。程序方面，首先是工人代表或工会向企业发出书面要约书，约定协商的时间、地点、程序、内容、要求等。企业收到要约书后，必须在20天内作出
回应，并准备好协商谈判工作。当然，企业也可以根据自身经营状况，主动向职工代表提出要约，对工资进行协商。
工人与企业之间，可以在工资支付的多个方面进行协商，包括工资水平及其调整幅度，工资发放时间和支付办法，职工奖金、津贴、补贴分配，企业劳动定额及工价、试用期及病事假期间工资待遇等。
据了解，当出现企业利润增长、劳动生产率提高、政府发布的工资指导价标准提高等情形之一时，工人代表均可提出增加工资的要求。如果用人单位不响应工人代表的要约行动，劳动部门可责令其限期改正，逾期不改的，劳动保障部门可依法查处。据介绍，目前重庆已有几千家企业建立了工资集体协商制度，所占比例与沿海发达地区相比较小。
