本报讯（记者胡然实习生张磊）仅仅因为自己是乙肝病毒携带者，毕业生杨某到手的工作“泡了汤”，并感受到了无法容忍的歧视。愤怒之下，杨某将用人单位告上法庭。昨天下午，本市河东区法院公开开庭，审理了此起备受关注的“天津乙肝歧视第一案”。在主审法官的主持下，原被告双方交换了证据并各自发表看法。两个小时后，法官宣布休庭，将择期继续审理。
原告杨某是西南交通大学2005届毕业生，2004年底，与被告中铁电气化勘测设计研究院（天津）、西南交通大学三方，签订了高校毕业就业协议。2005年7月，杨某到被告处报到。8月3日，原告参加被告组织的体检，查出系乙肝五项小三阳，肝功能正常，复查ＤＮＡ指标小于1000，属于正常。在此期间，被告对原告隔离用餐，隔离住宿，严重予以歧视。此后，被告仅以初检医院的原告乙肝小三阳为由拒绝与原告签订劳动合同，并单方解除三方签订的就业协议。杨某认为，他是乙肝病原携带者，并非乙型肝炎病人，身体状况符合被告单位设计工作的要求，但被告以原告的体检结果单方面将原告确定为乙型肝炎病人，拒绝与原告签订劳动合同，违反了《传染病防治法》第十六条不得歧视病原携带者的规定，违反了协议的有关规定，特请求法院判决被告赔礼道歉、继续履行合同、承担精神赔偿1元和其他损失2万余元。
法庭上，杨某及其律师出示了多份证据支持自己的主张。其中包括华西医院的诊断证明和北京地坛医院专家的鉴定意见，证明杨某仅是一种“非活动性乙肝病毒携带状态”，并不是一种疾病，只是不适合餐饮、婴幼保健等工作。同时，其他几名被拒签合同的毕业生也书面作证，称因乙肝病毒携带而遭受了被告的严重歧视。
被告中铁研究院指派律师参加了庭审，指出该院的做法源于第三医院的诊断报告，上面明确标明杨某患有“乙型肝炎、小三阳”疾病。因该院经常野外作业，杨某的情况不适合从事该单位工作，不予签约的做法并无过错。此外，律师在庭后也向记者表示，根据法律规定，劳动者对劳动争议的诉讼时效是60天，杨某现早已错过诉讼时机，他的请求不会得到法律支持。该律师同时称，该单位确实对杨某实施了隔离住宿、用餐，但这并不应简单地视为“歧视”，单位毕竟要照顾到其他员工的顾虑。
庭后，杨某表示，该案的输赢并不重要，他只是希望以自己的努力，为国家的法制建设、社会的文明进步做一份贡献。即使案件打赢了，他也不一定就会回到该研究院工作，他要做的，只是替众多遭受过歧视的乙肝携带者讨回一个尊严。
据了解，我国目前约有1．2亿人携带乙肝病毒，近六成人在就业中因此受影响。2004年，乙肝携带者张先著因被安徽芜湖人事局拒绝录用公务员而起诉，直接导致人事部、卫生部出台措施，取消了公务员录取的歧视待遇。昨天，来自全国各地30多位乙肝携带者、志愿者旁听了该案的审理。
责任编辑：孙妍
