雇佣关系有时更利于维权

　　Ｎ栏目主持 储白珊 林志坚

　　主持人：给公司做木梯，口头约定报酬，结果做工时不慎受伤，叶敏与公司之间，到底是什么关系，两天来，参与讨论的读者意见分歧较大，我们来分别看看。

　　读者意见：

　　1.叶敏应该算工伤。持这种意见的读者有福州鼓楼区郑先生、仓山区林女士和网友tank.he等，他们认为叶敏的报酬是按天计算的，如果是承包，应该以件计算，即做完一个木梯给多少报酬。

　　2.叶敏与公司的关系应该算雇佣。持这种意见的读者有手机尾数为6516、4307的读者和网友歪瓜咧枣等，他们认为叶敏向公司提供木工活劳动，技术要求不高，很多人都可以参加，没有特定的人身依附性，所需的劳动工具也普通，属于一般的生产经营活动，公司提不提供工具都可以认定为雇佣关系。此外，叶敏实行计时的工作制度，没有享有劳务报酬之外的额外利益，从这点看也符合雇佣关系的特征。本案中叶敏完全由自己完成工作内容，没有将工作交由第三人完成，因此也可认定为雇佣关系。

　　法官说法：

　　就承揽关系来说，承揽的事项一般需要具备相应的设备条件，蕴涵一定的技术成分。为此，合同法规定承揽事项仅包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等相类似的工作。同时承揽事项的完成具有一定的人身依附性，不得随意交由他人进行。承揽人在完成工作中还具有独立性，与定作人不存在监督管理关系，工作中的风险责任也由承揽人自己承担。

　　雇佣关系，从事的事项范围比较广，包括生产经营活动及其他各项劳务活动，活动技术含量比较低，受雇用人付出的主要是劳动力，其报酬成分也单一，仅仅包括劳动力的价值。法律规定，雇主应承担雇用人在工作中的风险责任，这也是从社会的稳定与安全考虑。

　　叶敏与公司之间只有口头达成的约定，内容是叶敏为公司提供木工劳务，公司发给叶敏劳动报酬，他们双方之间并未形成规范、稳定的劳动关系，所以不能算是工伤。他们之间符合雇员与雇主之间雇佣关系的特点。

　　主持人：最终法院认定叶敏和公司的关系为雇佣关系，判公司必须承担叶敏的治疗、误工等费用。作为外来打工人员，要记住一点，只有稳定的、规范的劳动关系中受的伤，才能算是工伤，这就意味着就算没有签订书面合同，也要有一定时间的事实劳动才行。有些维权不一定要走工伤维权，走雇佣关系维权，更省时省力。