省委组织部:干部试用期犯大错提前下课

　　(记者 张强)记者昨日获悉，省委组织部前日向各市(州)党委及组织部，省级各部门、各人民团体党组(党委)印发了《四川省党政领导干部任职试用期暂行办法》(以下简称《暂行办法》)，对领导干部试用期限、考核办法等作出明确的规定。其中要求，领导干部在试用期间工作出现重大失误或犯有严重错误，不宜继续试用的，按干部管理权限审批或备案后，提前结束试用期，并按有关规定予以处理。

　　范围：非选举产生的市厅级以下领导职务

　　据了解，《暂行办法》适用于提拔担任以下非选举产生的市厅级以下(含市厅级)领导职务的干部：党委、政府工作部门(含派出机构)的副职和内设机构的领导职务；人大、政协工作机构(含派出机构)的副职和内设机构的领导职务；纪委内设机构的领导职务；法院、检察院内设机构的非国家权力机关依法任命的领导职务；由非领导职务转任上述同级领导职务的；工会、共青团、妇联等人民团体中非选举产生的领导职务参照本规定执行。

　　期限：任职试用期为一年

　　《暂行办法》对领导干部任职试用期作了规定：从任免机关发出试用任职通知时计算，为期一年。而领导干部在试用期间，履行所任职务的职责，享受相应的政治和工资待遇，并且干部在试用期间一般不作交流或调整。若干部因生病等特殊原因在试用期离岗半年以上的，要根据离岗时间适当延长试用期。

　　考核：试用满一月要写述职报告

　　《暂行办法》规定，领导干部试用期满后需按照干部管理权限，由组织(人事)部门对领导干部进行考核。首先，试用期满前一个月，干部所在单位党委(党组)通知干部本人撰写述职报告，并对干部是否正式任职提出初步意见，报上级组织(人事)部门；其次，按干部管理权限，由上级组织(人事)部门采取适当方式，在一定范围内对干部进行考核；最后由上级组织(人事)部门在考核分析的基础上，按干部管理权限对试用干部作出考核合格或不合格的认定。

　　规定：考核不合格免去试任职务

　　领导干部试用期满，经考核合格的，由组织(人事)部门办理正式任职手续。正式任职的，试用期计入任职时间。

　　而领导干部试用期满，经考核不合格的，按干部管理权限审批或备案后，免去试任职务，一般按试用前原职级安排适当工作。如果在试用期间工作出现重大失误或犯有严重错误，《暂行办法》规定，不宜继续试用的干部，要按干部管理权限审批或备案后，提前结束试用期，并按有关规定予以处理。