本报讯（记者肖持刚）以科学化、精细化、长效化、网格化为特点的新的城管综合执法岗位目标责任制，昨日开始实施。今后，我市城六区和三个开发区的每一个相应区域，都将以“责任田”的形式，与具体的城管责任人相对应。城管综合执法岗位责任制度的创新实施，可望有效促进我市城市管理水平和管理效果再上新台阶。
城市管理工作是一项量大面广、对象复杂、矛盾集中、反复性强的工作。从制度上
促进城市管理从粗放型向精细型、从静态型向动态型、从突击型向长效化方向转变，是不断提高城市管理水平的内在要求。新的城管执法岗位责任制的核心内容是实施地域网格化责任落实。在借鉴大连、广州等城市综合执法先进经验和我市未央、莲湖等区执法局部分区域先行试点的基础上，按照路段、街区的繁华和重要程度，市城管综合执法局将我市城六区和三个开发区对应区域划分为158个大小不同的执法管理网格，作为城市管理和对城管人员考核的基本地域单位，各区每名城管综合执法人员与地域网络相对应。在此基础上，新的城管岗位责任制对城管综合执法人员实行执法区域、责任范围、工作职责、执法人员、绩效奖惩“五定”考核，从而建立起责权明确、行为规范、监督有效、保障有力的长效化、精细化城市管理综合执法工作运行机制，使管理责任和管理效果相统一。
良好的城市管理实际效果是城管综合执法的最终目标，在实行城市综合执法网格化的同时，市城管综合执法局还将按照执法任务与执法力量相适应的原则，将日常管理与集中整治有机结合。对突出的违法、季节性的违法、群体性的违法以及可能发生的暴力违法等行为，仍将通过集中力量、联合执法等形式予以解决。
