宁波晚报讯记者从昨日召开的全市工会建立劳动关系预警机制工作会议上获悉，我市为充分发挥工会在维护职工合法权益中的作用，市总工会决定建立全市工会系统劳动关系预警机制。
当前我市部分企业劳动用工不规范，劳动争议解决渠道不够畅通。今年1月—5月劳动争议案件3381件。其中劳动合同问题781件，占23%；企业职工收入低，工资增长慢，拖欠
克扣职工工资275件，占8.1%；部分职工缺乏社会保障，参保率不高。在职工劳动安全卫生事件中工伤事故294件，占8.7%。建立劳动关系预警机制显得尤为重要。建立工会系统劳动关系预警机制，就是通过预测、预报和预防等措施，及早发现劳动关系矛盾，及时化解劳动纠纷，维护职工队伍和社会政治的稳定。
预警的主要内容包括，职工群众对就业、分配、社会保障、职业安全卫生等方面反映的突出问题和愿望、要求；国家和地方法律法规、政策的出台而引起劳动关系双方利益关系调整的热点和难点；经济结构调整和经济增长方式转变、企业改革和经营过程中涉及职工切身利益的矛盾；劳动关系运行中双方产生的矛盾和纠纷；因劳动关系矛盾可能引发职工集体上访、怠工、停工等群体性突发事件的倾向性、苗头性问题；重大伤亡事故、重大自然灾害等对职工生产、生活和生命安全造成重大影响的情况；涉及职工队伍稳定的其他重要社会动态和社情民意。
市总工会要求各级工会定期分析、横向沟通、健全网络。建立预警信息员队伍，及时掌握和反馈情况。各县（市）区、产业工会应明确专人联系转制、改制和劳动关系相对不稳定的重点企业，了解掌握情况，并及时上报预警信息。（记者魏萍通讯员杨建炎）
