员工“三违”亮相台该不该拆？

　　——从东林煤矿拆除“三违”亮相台看安全教育的人性化

　　■本报通讯员文良兵

　　在井口已设立了10多年的重庆东林煤矿员工“三违”亮相台，近日被正式拆除，取而代之的是两幅幽默的安全漫画，突破了以往刻板单一的安全教育形式。变化虽小，但在职

工中引发了一场关于“安全教育应该如何贴近职工”的探讨。

　　焦点一：亮相台曝光，教育还是震慑

　　员工“三违”是煤矿安全生产的头号敌人，“三违”不治，安全难保。重庆东林煤矿针对“三违”现象时有发生，于10年前在井口设立了员工“三违”亮相台，对在生产工作中发现的违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的“三违”人员，一律公布在井口“三违”亮相台上，并向工友检讨违章经过、原因及给矿、家庭、个人带来的危害和痛苦，警示教育员工遵章作业，安全生产，千万别违章，直至等到下一个三违者出现后才算亮相结束。此举当时被誉为力克“三违”的“杀手锏”，对“三违”人员产生了一定的震慑作用，员工“三违”现象因此有所减少。

　　曾因在井下与工友打架而被曝光“三违”亮相台的采煤大汉余伦深有感触地说：“‘三违’不改，亮相台前难过。被曝光的滋味不好受，那次以后，我再也不敢违反安全生产规定了。”

　　虽然有人像余伦这样，被曝光后及时改正安全生产方面的错误认识。但同时也有一些被曝光的同志，非但没有因为被曝光而自我反省，反而感觉丢了面子，情绪很大。

　　不论怎么说，“三违”亮相台在煤矿安全生产工作中曾经长期起到过很好的教育作用，同时也面临很多争议。面对已经存在了十多年的亮相台，一些职工担心地表示：“安全第一，安全怎么抓都不过分！就是要以‘三铁’（‘铁面孔’对安全，‘铁手腕’抓安全，‘铁心肠’保安全）反‘三违’，现在怎么连‘三违’亮相台都给拆除了呢？”

　　焦点二：安全教育应“以人为本”

　　事实上，拆除“三违”亮相台并不是煤矿一时脑热。早在2004年，东林煤矿便开始尝试采用理念先导、亲情感染，人本、超前的安全管理模式，取代以往曝光、惩罚的安全教育方式。此后，煤矿全面启动了安全文化建设，在井下和地面建起了安全文化长廊，安全警示标语随处可见，安全氛围十分浓厚。今年5月，煤矿通过在全矿征集筛选，最终总结提炼出了“以人为本，安全第一”的东林煤矿安全核心理念，强调要以人为本抓安全。

　　为此，该矿干部员工开始反思，设立“三违”亮相台，会对员工工作、生活产生什么影响，是否侵犯了员工的某些权利，是否有悖该矿确定以人为本的安全理念？长此以往会不会降低企业向心力，员工会不会离心离德？东林煤矿领导班子在充分调查后慎重决定，拆除员工“三违”亮相台。

　　一些职工在听说矿里有意拆除“三违”亮相台后，都纷纷表示欢迎。他们认为，以人为本、安全第一已经成为了煤矿企业的共识。以人为本就是要体现人文精神，需要企业打造一种更亲切、更友善的安全文化。“三违”亮相台不一定是最合适，最有效的宣传教育手段。

　　“以人为本企业兴。设立员工‘三违’亮相台，让员工当众丢丑，很容易使员工感情上受到伤害，进而对安全管理产生抵触情绪和逆反心理，使效果大打折扣。为此，我们在严格执行刚性制度的同时，也要注重柔性管理方法的使用。”看到职工对此议论纷纷，东林煤矿矿长钟家润一语说出了拆除“三违”亮相台的理由。

　　焦点三：安全教育手段如何创新

　　拆除“三违”亮相台在全矿上下引起这样大的讨论，的确是该矿管理层未曾料想到的。对此，该矿管理层因势利导，一改过去“我说你听，我打你通”或家长式训斥的安全教育方式，积极推行以人为本的互动式安全教育，收到了较好的效果。

　　该矿首先创新活动方式，以亲情为切入点，开展为员工送警句，安全贺卡、召开安全牢骚会、兄弟交心、妻儿共保等方法，对员工动之以情、晓之以理，“润物无声”，不失时机、潜移默化地向员工宣传安全思想；同时，该矿一改过去以“严禁”、“禁止”开头的硬性安全警示标语，取而代之的是诸如“您是家中的梁，您是父母的心，您是……”等人性化的温暖安全标语。

　　其次，该矿还创新教育内容，以职工关心的热点和安全管理中的重难点问题，举办了安全知识讲座、安全大家谈，集体安全宣誓词、共青团员“不三违”承诺，深受职工欢迎。另外，还坚持活动区域创新，将安全教育延伸到八小时以外，延伸到职工的饭前饭后和社会活动的各个环节。“现在，企业为我们打造出了‘高高兴兴上班去，平平安安回家来’的良好工作氛围，我们很满意！”，在采访即将结束时，该矿机电队任波等几名职工高兴地对笔者说。