本报讯(胡庆胜、岳天祥)沧州市委在村级领导班子建设上积极探索，大胆实践，形成了一套“选准、育强、激活”村干部队伍的工作机制，在实践中收到良好效果。2003年以来，全市34个瘫痪半瘫痪的农村党支部得到有效治理，548个软弱涣散村支部明显转变。目前，全市村党组织书记中，50岁以下的近70%，大专以上学历的近20%，具有带富能力的近45%。
把那些想干事、会干事、干成事、能共事、不出事的“五事”型人才，选进村支部
，使之成为群众的主心骨和领头雁，是建强村班子的根本之举。对此，沧州市委坚持放开视野，拓宽渠道，不拘一格的原则，在选用“五事”型干部时，着力抓好“三个一批”，即正常选举一批、组织选派一批、村内储备一批，做到让村村有能人。2003年以来，全市5744个村支部，已有82%的村选出了群众信赖的村支书。目前，全市共选派到村任职的干部共1538名；通过聘任方式培养的后备干部1.18万余人，已有1105名经过公选担任了村干部。
在搞好“能人治村”的同时，该市把“强人富村”提上重要日程。通过大规模培训村党组织书记，大范围开展“三培两促”活动，大力度推进“一村一名大学生”计划，着力提高村干部带头致富、带领群众共同致富的能力，培育了一大批“双带”型干部。到2005年底，已有5275人取得了村党支部书记任职资格证书，5413名村委会主任接受了岗位培训。近3年来，全市举办农村干部专业素质培训班213期，有两万多人次接受培训；共有3000余名村干部参加了学历教育。
为激发广大村干部的工作积极性，该市实施了“三项激励”政策，即政治上给荣誉、物质上给待遇、生活上给照顾。对连续任职30年和15年以上的优秀村干部，分别由市、县两级党委授予荣誉称号；对政绩突出、议政能力强的村党组织书记，积极推荐他们作为各级人大代表、政协委员的人选。市委还专门制定了“基本补贴+效益收入+奖金”的村干部结构补贴制度。2005年，全市村干部三项合计平均年收入2700元，最高的达1.8万元。同时，该市在实践中不断健全监督机制，强化了村民代表会议、民主议政日、卸任村干部的监督作用，使农村带头人增强了自律意识，增添了工作动力。
高素质的村干部队伍，巩固了党在农村的执政基础，推动了全市经济社会快速发展。2005年，该市国民生产总值比2002年增长56%，农民人均纯收入增长29.5%，农村贫困人口大幅度下降，社会主义新农村建设开局良好。
