[以案说法]专家提醒：警惕“过劳死”

　　甘红英事件尽管一时无法确定加班所致，但她的猝死，却引起了人们对“过劳死”的关注。

　　广东省南华工商学院劳动关系研究所负责人张玉龙指出，尽管这位女工的死因需要进一步的检查，但在日本特指脑力劳动者透支过度而致死的“过劳死”现象发生在体力劳动者之中的可能性值得警惕。

　　张玉龙说，“过劳死”是一种劳动灾害，是由于一些用人单位长期违反劳动法规，要求劳动者承担超时、超强度的工作任务引发的。身体在经过长时间的劳动后，恢复体力的关键因素就是身体是否得到了足够的休息，同时，这也是影响身体健康的一项重要指标。职工在过度劳动后无法得到充足的时间休息，身体也就长期处于疲劳状态下无法恢复。

　　尽管当前还没有对“过劳死”在法律上进行界定，对导致“过劳死”的责任者需要承担何种相应的法律责任也没有规定，但企业不顾职工健康状况加班加点的行为可能导致“过劳死”的做法是在“玩火自焚”。

　　我们就甘红英事件的情况来分析，一、计件工连续加班过多；二、工资偏低；三、生活条件较差，营养不良。劳动者的这些劳动条件显然未达到国家《劳动法》等有关劳动法律法规的标准。

　　从工资收入来看，劳动者为了生活，加班可能是自愿的，但是从我国《劳动法》劳动保护的法律关系来看，企业强迫超时劳动就是违法。《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。根据《中华人民共和国国务院劳动保障监察条例》第二十五条，用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算处以罚款。

　　张玉龙在呼吁加快劳动立法，劳动保障部门应进一步加大监督力度，坚决打击企业违法行为的同时提出，工厂要成立工会，在劳动者权益受到侵害时维护劳动者的合法权益，并让劳动者有更多的知情权。劳动者有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施；有权了解工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防范措施和待遇。同时用人单位应当在有较大危险因素的生产经营场所和有关设施、设备上，设置明显的安全警示标志。在与劳动者订立劳动合同时，应当依法告知劳动者在工作过程中可能产生的职业病及其后果、防护措施和有关待遇；在工作场所公布职业病防治的有关规章制度、危害检测结果以及防护情况。