深圳一企业:“想辞工须排队，最长要等一两 年”

　　“我们厂辞工要排队等待批准，一些老员工为了辞工已经等了一两年了。”

　　6月16日下午，在深圳市龙岗区留学生创业园明康亚细亚电子有限公司的员工宿舍，当记者和深圳市劳动和社会保障局的工作人员听到员工反映的这一情况后，都倍感诧异。员工普遍反映：想要辞工并不太容易

　　按照常理，在一家工厂打工，只要员工不想干了，就可以提出辞职。但在深圳市龙岗区的这家企业，想要辞工并不那么容易。据明康公司员工普遍反映，员工辞职首先要提前30天告知组长，取得组长同意后，才能从他们那领取辞工表。组长如果不同意发辞工表或要求辞职员工排队等待，等待的时间就会是几个月甚至一两年。

　　6月16日，记者与深圳市劳动和社会保障局劳动关系处、劳动监察大队、深圳市龙岗区劳动局以及龙岗区龙城劳动站的有关负责人共同前往明康公司实地调查。

　　明康公司人事部负责人容女士接受了记者的采访。她表示：“公司去年年底至春节期间因为赶工等多种原因，很多员工虽然想辞职早点回家过年，但有的未被生产组长批准，有的被挽留住了。因此，辞工难在那段时间确实存在。但组长的主要意图还是为了防止熟练工的大量流失。”

　　“当时个别员工到公司投诉后，公司已经做了处理，因此从今年年初到现在，公司未接到一起辞工难的投诉。按照公司规定，员工辞工必须提前30天通知公司，提交辞工表30天后，公司一定会批准员工离开，所以除了这一个月的法定程序外，公司认为员工所说的排队辞工，一等一两年的情况是不存在的。”熟练工最难请辞组长是否同意最关键

　　离开办公室时，恰是该厂晚班员工陆续上岗的时候，记者在厂门口遇见了很多女工，其中有两个在厂里流水线上做“看镜”工，她们都表示要辞工比较难，而且一直以来都要排队。一个已经在厂里干了近三年的女孩子说，辞工难不难，要看做的是什么工种，一些流水线的重要工种辞工确实要排很长时间的队。

　　记者又随同劳动部门的工作人员来到该厂的员工宿舍。一个在生产线上做“绕珠”的女工告诉记者，她2003年7月入厂，去年以来，员工想要辞工都要排队，尤其是去年年底，因为赶工，一般都不让辞，即使有员工被允许填辞工表，也要等好几个月。近两个月来因定单不多，辞工较容易些。

　　据这个女工所在宿舍的员工说，一般辞工首先必须经过组长同意，领取辞工表，然后经车间主管、生产部经理批准。若组长不同意，等的时间会更长，而且一道工序上，一个月组长最多只允许三四个人辞工，其他人就依次往后排。

　　在另一间宿舍，一个来自贵州叫“小芳”的女工告诉记者：去年，她和姐姐一起要求辞工，她排到了今年10月，而她姐姐所在组换了组长，要求辞工的员工又重新排队，姐姐被排到了明年5月。

　　记者和深圳市劳动和社会保障局的工作人员分头采访了四个员工宿舍，大部分员工都反映，在辞工过程中，组长是否同意辞工，她给不给员工辞工表是最关键的，而且熟练工辞工相对比较困难，排队等辞工的现象在熟练工中较为严重。培养一熟练工需3个月但每月有近150名员工辞工

　　记者和深圳市劳动和社会保障局工作人员调查了解到，该厂员工辞工难并非个别现象，突出表现在基层组长为追求工作业绩普遍压制工人辞工。容女士不得不承认辞工难的事实，并表示厂里将尽快进行整改。

　　她的解释是：因为招工难问题目前比较普遍，而且厂里生产流水线上培养一个熟练工至少需要3个月时间，因而基层管理人员特别是组长大多不希望流失熟练工，其管理态度可能存在一定问题。

　　据了解，该公司是一家美资企业。1700多人只有一两百男性，其余都是女工。厂里的很多工序都要求细心、有耐力的熟练工，比如“绕珠”工，一天八小时就是坐在那里绕很多很小的珠子，枯燥单调，很多员工都坐不住而要求辞工，仅这一工种的员工流失率就占总流失率的40％至50％。目前该厂每个月员工的平均流失率为7％～8％，即一个月就有近150名员工辞工。

　　龙岗区劳动局的同志告诉记者：这家企业去年由于超时加班，曾经被劳动部门罚款11.5万元。对于辞工难这个新问题，他们会尽快提出处理意见。

　　劳动部门调查后表明态度：此举违法限期整改

　　本报讯（记者高铸成 通讯员李泓）针对深圳市龙岗区留学生创业园明康亚细亚电子有限公司辞工难的问题，深圳市劳动和社会保障局已成立调查组，会同深圳市龙岗区劳动局进行调查。

　　该局负责人表示，因明康公司已经违犯了《劳动法》的相关规定，此事劳动保障部门责无旁贷，一定会坚决维护劳动者的合法权益，该公司必须尽快规范用工行为，并按规定立即整改。深圳市各级劳动保障部门应从这一辞工事件中举一反三，对全市企业的用工行为进行一次普查，发现问题严肃处理，防止类似事件再次出现。

　　在整改期间，明康公司必须协助劳动保障部门做好员工辞职工作，在确保公司正常运转的前提下，处理好员工辞职等问题，若公司有招工方面的困难，劳动保障部门可以配合其进行招工和培训。

　　明康公司员工辞工难这一现象，同时反映出该公司的员工在法律意识上非常淡薄。虽然辞工难在该公司已经较为普遍，但深圳市龙岗区劳动部门却没有接到一单这样的投诉。对此，深圳市劳动保障部门将通过“五五”普法，加强基层普法宣传教育，特别是在一些街道和工业区开展普法宣传活动，使员工能够用法律来维权。同时，有关部门应在各工业区建立投诉信箱，或畅通投诉渠道，以便于企业员工权益受损害时可以及时投诉。