本报讯（记者李国）如何搞好对农民工的组织、管理、服务工作，让农民工在参与城市建设的同时，共享改革发展成果？有着600多万农民工的重庆市以典型引路，通过学习推广广厦重庆第一建筑(集团)有限公司“善待好、组织好、教育好、管理好”农民工的“四好”经验，努力消除对农民工的歧视性规定和体制性障碍，营造公平对待农民工的社会环境。截至目前，该市已有20个区县近120个工地，自评达到了“四好”标准。
广厦重庆一建公司近年来积极探索建立农民工权益保障、队伍稳定、素质提升和促进转化的“四好”工作机制，不仅切实保障了农民工权益，而且造就了一支有组织、守纪律、有技能、讲文明的产业工人新队伍，实现了企业和农民工的双赢。去年，该企业农民工月均收入超过1700元，企业为国家创造各种税费近亿元。
重庆市抓住这个典型，于今年4月由市委、市政府办公厅联合下发了《关于学习推广农民工管理“四好”经验的通知》；随后发布了《农民工管理“四好”建筑工地暂行标准》等文件；日前又隆重举行农民工管理“四好”经验推广大会，以形成全社会关心、关注农民工的良好氛围。
目前，探索农民工长效管理机制在重庆市企业掀起热潮。如重庆第三建设有限责任公司在实践中摸索出了“企业化、系统化、人性化、规范化”的农民工工作方法，在企业工作5年以上的农民工超过50％，长期工作的农民工中有5％成长为基层管理人员。
重庆市有关领导表示，要借助“四好”经验的推广，形成各部门共同维护农民工权益的合力，促使用工单位不折不扣地履行劳动合同，加大对拖欠工资用人单位的处罚力度，并着力提高农民工的组织化程度和整体素质。
