云锡集团十年造就近千合格产业工人

　　本报讯（记者陈昌云）“哈尼小伙”陈志兴如今是云锡集团采选分公司902队队长，有名的技术能手。2003年，他成为分公司首批由农民工转为全民合同制工人中的一个。而在十多年前走出大山时，他对城市、企业的一切却懵然无知。像陈志兴这样的少数民族农民工，在采选分公司有93人，其中有一人担任了工区长，60多人担任了队长。如今，在云锡集团，已经有921名农民工成为生产一线的合格产业工人。

　　他们的变化，受益于云锡集团公司近年来全面提升农民工综合素质的一系列举措。集团公司工会组织部长张柏介绍，云锡十多年来积累了“三个注重”的经验：注重为农民工营造公平环境，注重培养其城市生活文明意识，注重培养其生产业务的技术技能。这些帮助使一批批原本连时间观念都比较淡漠的山里农民，成了轻松操作大机器的合格产业工人。

　　云锡集团公司是我国最大的锡生产、出口企业，一线工人工作环境相当艰苦。十年前，在原有的用工制度被改革后，企业坑口采掘工人只能从邻近农村招募。然而，许多农民工文化基础较差，对现代工业生产管理方式、安全生产、城市文明生活方式都不清楚。

　　在云锡集团看来，农民工在企业的生活、工作、学习等每一个环节都是由农民转变为产业工人的重要过程。因此，他们不仅仅培养提升农民工的技术技能，而且多渠道培育其城市文明生活意识。采选分公司党委副书记、工会主席李德生说：“我们甚至从他们的日常生活起居、卫生习惯抓起。”

　　采选分公司投入130万元建盖了一座宿舍楼，有家庭的农民工分到了住房。但是，一些人从小养成的室内烧柴生火做饭等生活习惯导致宿舍楼内外卫生状况极其糟糕。分公司领导采取了若干措施，比如每月都要检查一次农民工家庭的卫生，卫生好的给予奖励。几年后，农民工家里基本都能做到窗明几净，食品衣物整洁入柜，越来越多的农民工家里铺上了地毯、地板。

　　2003年的12月31日是哈尼族3年一度的“祭龙节”。采选分公司出钱为哈尼族农民工办“长街宴”，公司各部门“正式”职工分别负责洗煮烹调。开饭了，农民工坐享美食，各级领导则站着为他们跑堂，斟酒上菜。农民工从这顿饭中找到了做人的尊严，感受到了当工人的自豪。

　　从价值观念到生活方式，从行为方式到生产技能，这些，都促使农民工产生了脱胎换骨的变化。采选分厂工会副主席徐勇说，曾经有个别农民工因故解除合同回家务农，结果却面临新的难题———怎样重新适应已完全陌生的农村生活。

　　张柏告诉记者：“云锡当年非常注重培育培养农民工的综合素质，或许只是为了企业生产的顺利进行，没想到却收到了意外的效果。”张柏指的是，云锡在使他们成为优秀产业工人的同时，也成为了具有综合文明素质的市民。采访手记自然而然想到的问题本报记者陈昌云这些年，我本人一直在思考文明、文化与体制解构、制度建设等一系列问题。我以为，城市化、工业化在中国语境下的实质是如何借助人类已有的物质文明、精神文明成果，帮助数以亿计的农民成为真正意义上的现代人。每当麦收时节，我在云南的公路上看到农民将麦子平铺在柏油路上借助来往汽车的碾压脱粒的时候，每当我看到还有村民以人畜混居的生活条件（抑或一种生活方式）过着云淡风轻的日子的时候，我就会自然而然地想到这个问题。

　　今天，要让更多农民工融入城市，这其中当然需要他们提升自身素质，需要他们付出主观努力，但更重要的是，如果我们的社会在思考或解决这个问题时，能够把农民工素质分解为技术技能的、现代文明的、生活方式的、行为方式的、心理认同的、身份形式的等等方面来加以考量，能够从农民工的综合素质提升这个角度多做工作，我想效果会更好。

　　云锡集团公司在对待农民工的问题上自认为是“无心插柳柳成荫”，但有一点：他们的确是从生产方面所必需的技术技能、生活方面所必需的文明卫生习惯、融入城市生活的行为准则（法律制度、交通规则等）、作为人应有的尊严平等方面去培养培育，用关爱的方式去“激活”农民工的文明因子，经过10来年的必备过程，使农民工在成为一个合格的产业工人的同时，也成长为合格的市民。我觉得这个意义相当重大。中国的农民工问题如果能够从这个角度和高度关注并付诸实际，中国的城市化、现代化进程就会顺利得多。