生活时评：“乱加班”乱在缺少遏制力量

　　据《中国经济周刊》6月19日报道，近日，国家劳动和社会保障部某人士表示：“中国已经成为世界上劳动时间最长的国家之一。”全国总工会保障工作部劳动处的陈杰平处长表示，按照《劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后才可以延长劳动时间。但是，绝大多数的加班并没有征求工会和劳动者的同意，更不要说协商了。

　　中国已迈进世界上劳动时间最长的国家行列，这顶荆棘密布的“桂冠”刺得人心里发痛。法律条文被虚置，工会被抛在一边，劳动者被蔑视，个中原因何在？

　　今年3月，全国人大向社会公布《劳动合同法》（草案），孰料，上海跨国企业人力资源协会的某代表竟然威胁道：“如果实施这样的法律，我们将撤资。”跨国公司之所以如此骄蛮，就因为它们摸透了某些地方政府的软肋———为了政绩需要不惜一切代价吸引外资，某些企业即使践踏《劳动法》，也是睁一只眼闭一只眼。

　　五一前夕，中华全国总工会联合人民网共同推出的调查显示，超出半数的劳动者认为工会“没有力量”、“力量不够”。这就折射出了工会的尴尬境地，正如全国总工会保障工作部劳动处的陈杰平所说：工会组织没有劳动执法权，只能配合劳动监察部门对超时工作状况进行监督；此外，一些私营企业根本没有成立工会。

　　既然工会经常力有不逮，那么劳动者进行自我救济如何？据《中国经济周刊》报道，来自国家发改委的消息称，今年中国劳动力供给增量将达到峰值，劳动力供大于求的数量达1400万人，如果把1．5亿农村富余劳动力算入，更是“僧多粥少”，就业压力空前高涨，劳动者有勇气为了不加班和资方分庭抗礼吗？

　　在各方面都得不到救济的情况下，陷入困境的劳动者通常面临三种情况：一是消极怠工，敷衍了事；一是不堪重压，导致猝死；一是孤注一掷，起而反抗，根据人民网的调查，有近半数的劳动者认为合法权益遭到侵害时采取激烈的方式“可以解决问题”。无论出现上述哪种情况，都是多输，没有赢家。而第三种情况是大家最不愿意看到的，但是近年来维权悲剧层出不穷，这是危险的信号。

　　曾几何时，某工会主席因替职工维权被企业辞退；曾几何时，某市劳动和社会保障局召开最低工资调整听证会，竟然不邀请代表职工利益的工会；曾几何时，面对企业侵犯职工利益，一些工会为虎作伥……要改变类似的现象，一方面我们的立法机关和司法机关要及时补位，另一方面劳动保障部门要加大监督力度，坚决打击企业违法行为。只有工会的使命不再付之阙如，乱加班的现象才能得到有效遏制。（秦淮川）编辑:王香菊作者:秦淮川