经济好转人才流动增加 港首季雇员流失率高达3%

　　国际在线消息（驻香港记者 段爽）：此间媒体今日（21日）援引一项调查指，今年首季本港整体雇员流失率近百分之三，升幅持续；同期雇员平均缺勤率为百分之一点三二。有四分之一机构已为世界杯作出相应配合，避免员工因睇波而缺勤。

　　香港人力资源管理学会于今年第一季访问了九十八间共聘用超过九万七千多名雇员的企业，以研究现时本港劳动市场的雇员流动情况，调查发现，雇员平均缺勤率为百分之一

点三二，而缺勤情况最为严重的，主要为文职以及前线人员。

　　人力资源管理学会会长黎监棠昨在记者会指出，企业若能积极推行雇员缺勤管理，有助提高雇员的出勤率和生产力，并强调，人力资源管理从业员和前线管理人员加强沟通合作，可有效管理缺勤问题。黎监棠说：“员工可能因为有紧要事才缺勤，不过即使公司确立了缺勤制度，也害怕员工随便缺勤。”

　　另外，调查结果反映，今年第一季的整体雇员流失率是百分之二点九七，较去年第四季高出百分之零点六四，当中零售业的流失率最高，达百分之六点五五，其次则为批发、出入口以及贸易业。

　　至于第一季的整体平衡职位空缺率则达百分之二点八五，较去年第四季高出百分之零点三四，录得最高职位空缺率的行业为零售业，而中层管理或非管理层的专业人员流失率及职位空缺率亦相对较高。

　　黎监棠表示，自零四年经济复苏后，雇主招聘合适雇员时，往往遇到困难，而随著本港经济好转，来港旅客增加，加速了部分行业的转工潮。他强调，过高的流失率并非好事，建议雇主留意雇员流失所引致的损失，从中找出不必要的流失原因，正视问题。

　　黎监棠说：“不但是对工作延续性有影响，对团体精神有影响，以机构资源角度来看，是很花费的，因为同事离开，请一个新的同事回来，招聘是需要钱的，需要时间，时间也是钱。同事加入时，有入职培训亦是钱，对于客户对机构的声誉，各方面都有不同程度的影响。”