李坚
日前，海南省三亚市出现了一起荒唐的就业歧视事件，三亚市人民医院在面向社会公开招聘护士时，特别规定了身高不得低于158厘米的标准，这个规定把很多想当“白衣天使”的女性拒之门外。对此，该医院相关负责人表示：“限定身高标准确实有可能把一些业务能力强的护士拒之门外，但现在具备条件的护士也很多。”(6月21日《中国青年报》)
目前，以“具备条件的人很多”为由搞就业歧视现象的很多，似乎只有“具备条件的人少了”，就业歧视才会消失。这里的潜台词似乎就是，现在就业歧视不是我们用人单位造成的，而是由于社会求职人员太多，所以只能设置一个门槛，只要解决了劳动力过剩问题，就业歧视问题也就迎刃而解了。持此论调的不乏政府机关。在每年的公务员考试录取时，就有许多报考者因学历限制、年龄因素、性别甚至身高等原因，而失去了公平竞争的机会。
就业歧视泛滥的主要原因是用人单位的用人自主权被无限扩大，而我们的法律却没有对这种用人权加以足够的限制，经济利益几乎成了用人的惟一标准。就业歧视扩大了人与人之间的差距，而且由于我国关于就业歧视的法律法规不健全，弱势群体的利益诉求经常难以通过常规的渠道表达出来。所以，我们应及早从法律层面上解决就业歧视问题。
任何一个社会都会有劳动力剩余现象，指望通过解决劳动力过剩来消除就业歧视是不现实的。作为人权一部分的就业平等权，不能像弹簧一样随意伸缩。我们承认单位为了利润、竞争和生存，有采取一些措施的权利，但基于公平原则，单位的用人自主权必须受到禁止歧视原则的限制。
