身高不足158厘米 就不能当护士吗？

　　身高不足158厘米 就不能当护士吗？

　　新闻回放

　　日前，海南省三亚市人民医院在面向社会公开招聘护士时，特别规定应聘者身高不得低于158厘米。据该医院相关负责人介绍，之所以确定这个身高标准，主要是考虑护士代表

着医院的形象，现在具备条件的护士也很多。

　　（据《中国青年报》）

　　■各说各话

　　护士不是“萝卜”

　　市场上素有“萝卜少了不洗泥，萝卜多了要擦皮”的规则，市场残酷，萝卜的命运自然难保。可是在用人问题上，我们岂能如此人为地制造“擦皮”规则？选护士不是选模特，身高158厘米以下就不能胜任该职？医院这样拒绝，将导致一些意欲应聘者内心受到极大打击。

　　由护士限身高，我联想到眼下五花八门的职业歧视，有性别歧视、年龄歧视、婚姻歧视、生育歧视、脸蛋歧视……这些歧视几乎有着同一个原因，即“萝卜”多了，就只好这样“擦皮”。

　　护士不是“萝卜”，谁也不能“擦皮”。期待大家都能勇于与这种歧视行为作正面交锋，即便输了，也要输得人所共知，把用人单位的“丑”亮得更广。同时，更希望法律及执法机关能有备无患地作好预防，加大歧视违规成本，当是制止此类歧视招聘的有力抓手。周稀银

　　通过立法“屏蔽”歧视

　　海南省三亚市人民医院对应聘护士身高的歧视，只不过是积淀已久的“就业歧视”中的一粒“霉米”。“就业歧视”之所以无处不在，用人单位之所以敢明目张胆地进行“就业歧视”，一方面是我国的立法滞后和法律缺位造成的。法律法规对怎么才构成“就业歧视”、“就业歧视”如何投诉、怎么处理都缺乏相应的支持。另一方面，法律环境下“就业歧视”的低成本甚至零成本也是导致“就业歧视”无处不在的另一个重要原因。

　　当务之急，只有通过立法来“屏蔽”所有可能的就业歧视。

　　董占涛

　　身高限制应更低些

　　为了医院的形象，就限制护士的身高不得低于158厘米，这种行为本身就是不美好的，是有损医院形象的。

　　但也有一点，笔者需要作出解释，作为医务人员，我认为护士身高158厘米的限制不可取，但并不意味着护士职业对身高没有一点要求。比如，笔者所在的医院，原则上要求护士身高不低于150厘米（并非完全强制性），这么做并非为了医院形象，而是护士工作性质使然。

　　护士要为病人推活动床、举吊瓶、拿氧气袋，紧急时刻可能还要搬动甚至背负病人，如果身高低于150厘米，实际上是很难完成这些工作的，这点笔者在自己的工作中深有体会。

　　徐德国