一刀
南京市政府近日下发《进一步推进和规范国有企业改革工作的若干意见》。要求：改制企业对拖欠工资、生活费等内债，原则上一次付清，确有困难的也必须在产权交割后两年内付清。这是国企改制把“维护职工权益”作为重点内容并且加以明确的一个值得叫好的文件。
对于职工来说，企业改制是关系切身和长远利益的大事，人们往往把改制后产权归属、外债偿还、劳动关系确定和各项社会保险续接等作为关注重点，而忽视了改制前企业与职工之间的未了问题，至多摆在次要位置。及至发现，时过境迁，已经于事无补。由此造成纠纷，最终损害的仍是职工的利益。
事实上，任何企业内部都会或多或少存在一些未了“债务”。企业正常运转时问题不显，有当事人在也可从容解决。但企业改制产权交割，许多事情会就此了断。一旦改制完成，未决事宜就不再是新企业主的责任和义务，职工很难讨回应得权益。欠薪、欠费，在企业看来或许只是小事，但放在职工身上却是关系生计的大事。南京市政府看到了这一点，作出了相应的规定，体现了执政为民，当然应该叫好。
企业改制还“内债”，靠什么保证？除了政府规定，就是企业职代会或职工大会。改制方案必须提交职代会或职工大会，充分听取职工意见，是明文写入规定的，是职工的合法权益，一定要珍惜，要充分行使。审议改制方案时，就要把“还内债”作为重要内容。企业工会是职代会的日常工作机构，要尽职尽责，时时处处为工人权益着想，并且力争。这也是工会赢得职工信赖的很重要的契机。
