企业不得以社会化为由，减少退休人员的合理福利待遇
本报记者章正义发自深圳
深圳迈出了企业退休人员社会化管理的关键一步。原深圳市粮食集团南山分公司41名退休员工的人事档案，已被整体移交至所属街道统一管理。他们由此正式实现了由“企业人
”向“社会人”的转变。
深圳一名官员昨天对《第一财经日报》表示，该市将从今年下半年起，全面推进企业退休人员档案的社会化管理。
深圳从2003年起探索企业退休人员的社会化管理服务，但由于各种原因，退休人员的档案管理一直未能社会化。深圳市劳动和社会保障局(下称“深圳市劳动局”)副局长黄造基说，深圳全市迄今已整合建成了51个街道“劳动和社会保障事务所”和622个社区“劳动和社会保障服务窗口”。并从失业保险基金的再就业费用中拨出部分，对社区劳动保障服务窗口进行适当的补贴扶持，资助各社区聘请了673名社保协理员。
实现退休人员管理的社会化，可避免企业为“办社会”所累，这无疑是给企业减负。目前，上述41名退休人员可在社区享受的社会化服务项目包括养老金发放、信息录入、社区医疗等。“在实现社会化管理前，企业倒闭往往导致退休人员无法按时领到养老金。而今后不管企业经营状况如何，退休人员都能按时足额领取养老金，并享受到社会化的管理服务。”黄造基说。
深圳市副市长梁道行昨天表示，企业退休人员的档案移交街道后，并不简单地意味着街道和社区“大包大揽”原企业的职能。在这一社会化过程中，企业仍被要求在一定时期内继续落实其应承担的责任，具体包括：企业退休人员每人3000元的退管活动经费由原企业一次性划入各区财政专户，并按计划专款专用于社区内企业退休人员的管理服务；企业与退休人员还将签订相关协议书，明确双方的权利和义务，“企业也不得以社会化为由，减少退休人员按规定可享受的合理福利待遇。”
记者昨天还从深圳市劳动局获悉，在企业退休人员的社会保障方面，深圳将进一步深化员工养老保险制度改革。目前，相关改革方案已获深圳市政府通过。市政府已向市人大提交了修改《深圳经济特区企业员工社会养老保险条例》的议案。据介绍，此次修改的重点是改革基本养老金的计算、发放办法，以与全国统一实行的新办法接轨。
