性格测试通不过不予录用？

　　用人单位流行对求职者进行性格测试让求职者感到困惑

　　本报讯（记者 彭建文）网友“飘雪的宇宙”在某BBS上大倒苦水说，如今越来越多的公司尤其是知名企业在招聘时，会在笔试期间设置性格测试题。求职者按自己的真实个性去答没过，按岗位要求去套也没过，不知道对方演的是哪出戏。

　　大部分跟帖者说，他们也遇到此类问题。“面试了好几家大公司，专业笔试完成得很好，可每次都因为性格测试过不了关，连面试的机会也没有。”有的甚至感慨说：一连几次挫败，如今一遇到性格测试就像是有了心理障碍，不知如何是好。

　　据了解，我市一些大企业也开始在招聘过程中使用了“性格测试”，不少应届毕业生整个过程如同云里雾里，越做越模糊。厦门建发集团的一位招聘人员说，目前，在供大于求的市场中，企业用人自然变得更加精挑细选，从而使得求职步骤复杂化，笔试、数轮面试、情景模拟、逻辑测试、性格测试等不一而足。

　　企业引入的性格测试测评工具，有MBTI麦氏模型人格类型测试、霍兰德职业倾向测试，以及一些测评公司根据行业和岗位的不同而总结的测试量表。公司将求职者的测试结果输入电脑后，就能得到其性格是否和岗位要求相符的评判。日前，厦门建发集团在招聘内刊采编时，采取的是北京大学研究完成的有关心理平衡方面的测评系统，它主要是考察诚信问题，也就是前后的回答是否具有一致性。

　　“凭经验和专业知识我都胜任有余，难道仅凭一个小小的测试就草率将我拒之门外？”求职者质疑。

　　厦门大学社会学系副教授朱冬亮说，一些企业考虑到某些岗位的特殊性，就附加性格测试招聘合适的综合人才。这种人才的综合素质包括品德、心理素质和应变能力，求职者根据要求真实答题即可，否则企业认为其诚信不足而直接将求职者淘汰，这是一大进步。但是，企业也不一定能通过这种方式找到最适合的对象。尤其是一些企业运用国外的测试测评工具时，没有考虑到文化心理具有本土化特点，与社会文化有密切关系。(来源：厦门晚报)