调查显示:30岁成为职业经理人年龄“门槛” | |||||||||
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http://www.sina.com.cn 2006年06月25日09:46 云南日报 | |||||||||
新华社北京6月24日电(记者贺劲松)中国企业联合会关于职业经理人的年度调查显示:多数企业倾向于招聘年富力强的职业经理人,但30岁之前的职业经理人很少有企业聘用。30岁成为职业经理人的年龄“门槛”。 调查表明,有65%的企业倾向招聘具有本科学历的职业经理人;有27%的企业倾向招聘具有硕士学历的职业经理人;而仅有0.7%的企业倾向招聘具有本科以下的职业经理人
在性别方面,高达96%的企业倾向招聘男性职业经理人,而仅有4%的企业倾向招聘女性职业经理人。 大多数企业倾向给予职业经理人的任期在两年以上,其中,有45%的企业倾向给职业经理人2年至3年的任期;有47%的企业倾向给职业经理人3年至5年的任期。 多数企业期望招聘的职业经理人是外企出身,而对“海归派”的期望则非常低。调查显示,有62%的企业期望招聘的职业经理人是外企出身,而仅有1.3%的企业期望招聘的职业经理人是“海归派”。 有48%的企业预期给予职业经理人的年薪在11万元至20万元,所占比例最大;其次为20万元至30万元,所占比例为30%;年薪在100万元以上的仅占0.7%。 | |||||||||