齐齐哈尔富拉尔基区借助老工业企业优势打造“蓝领”基地

　　李戈民 本报记者 王玮

　　以重工业闻名全国的齐齐哈尔市富拉尔基区，还蕴藏着一块更加宝贵的人才“富矿”。富区的人才比例一度占到总人口的7%，上世纪90年代末与上海的比例相同。

　　如今，这座“富矿”响起了隆隆的挖掘声———富区正在借助“中国一重”等老工

业企业的人才优势、职业技术教育优势，全力打造全国知名的工业技术人才培训基地。该区领导自豪地宣称：3到5年后，全国闻名的“蓝领”人才培养基地将在这里诞生。

　　职教资源重新“洗牌”

　　富拉尔基具有良好的职业教育优势，有原“一重”技工学校、北满钢厂技校和地方的3家技校，师资力量雄厚，尤其是这些学校依托大企业的实习基地，形成了其他技校无法比拟的优势。

　　2005年，富拉尔基区政府依托这些优势，将原“一重”技工学校、北满钢厂技校、区属职教学校整合，组建成富拉尔基职业教育集团。富区教育局局长张玉庆说，职教资源重新整合为打造“蓝领”人才基地奠定了坚实的基础。

　　在中国一重技师学院教学室内，记者看到，一台台计算机整齐地排列着。教学用的数控机床上，留下了学生们认真操作的身影。随行的副院长宋义民介绍说，目前，学校有计算机、机械制造、应用电子技术、化工、数控等20余个专业，学生3000多人。技师学院迈上了跨越式发展的轨道。

　　如果说一重技师学院的培养目标是中高级技术人才，那么，在富拉尔基，还有一些职教资源与其进行“错位补充”。

　　原职教中心被确定为成人教育、开放性教育基地，原阳光三中被确定为短期技术人才培训基地……更有华彩职业技术学校这样的民办学校“加盟”，职教资源优势互补、资源共享、联合发展的格局就这样形成了。

　　打造“蓝领”基地

　　富拉尔基区打造“蓝领”基地，还有一着“妙棋”，那就是紧紧依托一重集团等大型企业，以实训基地促人才提升。

　　“一重”技师学院副院长宋义民说：“我们不仅有一流的教师队伍，重要的是我们拥有国内最先进、最大的实训基地，这对培养高级‘蓝领’至关重要。”目前，“一重”技师学院与“一重”联合办学。“一重”作为全国重型机械行业的领军者，其机械装备在全国也是最先进的。数控机床设备500多台套，可以同时满足2000多名学生实习操作。

　　依托大企业，打造“双师型”教师是他们亮出的另一“高着”。“一重”技师学院师资力量雄厚，学校对这些教师的要求不仅是专业知识过硬，同时更注重实际工作能力。每个专业的教师都与“一重”相同专业高级人才结成对子，学习更多的实际操作经验，做“双师型”教师。学院力争在3年内让“双师型”教师达到80％以上。

　　一重技师学院吸引了来自全国各地的求学者。在学校宽阔的操场上，记者随意与一位女同学聊了起来。这个来自辽宁省昌图县的同学于文珠告诉记者，她们班很多同学都像她一样来自外地。同寝室的6人中就有2个是外地人。之所以没有考大学而选择上技校，于文珠坦言，现在大学生找工作难，但是技术工人却很好找工作，而且很多技术工人的工资比大学生还要高。

　　在采访中记者了解到，很多专科毕业生在工作岗位上打拼五六年后，又选择到这里重新深造，学习更先进的技术。

　　紧盯市场培养“四型”人才

　　“我已经学习一年了，我要在这里学习3年，毕业后去大连棉花岛工作。”在中国一重技师学院数控加工中心，李健美畅想着自己的美好未来。

　　学生的视野宽阔，源于富拉尔基的办学目标高远。它始终是瞄向全国，紧盯市场。从2003年开始，这个区的职业技术学校就为青岛、苏州等地培养输送技术人才。各校还不断进行订单式教育培训的探索，努力形成“招得进、送得出”的人才培养良性循环态势。

　　在齐齐哈尔工业职业技术学校，校长袁桂新一直把订单式培训挂在嘴边。她说，学校正在为青岛两家企业培养工艺美术、电工电子专业的技术工人。就在去年，他们还接到了培训100人的订单。

　　富区区委副书记李爱国介绍，富拉尔基职业教育的目标是，到2008年在校生达到5000人，形成“六类人才培养基地”，即装备工业人才、煤化工业人才、冶金人才、建筑建材人才、电子电工人才及农业科技人才基地。重点培养“四型人才”，即技术技能型、复合技能型、知识技能型、熟练工种型人才，努力将富拉尔基建设成全国闻名的“蓝领”人才培养基地。

　　记者在富区采访，一个切实的感受是：这一目标正在一步步变为现实。