企业患上“世界杯缺勤症” | |||||||||
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| http://www.sina.com.cn 2006年06月26日02:24 工人日报天讯在线 | |||||||||
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本报讯（记者程莉莉）“前两天领导抽查我们这个月的出勤记录，结果发现十几天来，几乎所有男员工早上都没有打卡记录，为此我们每人都要被扣去六七百块钱。”6月23日，北京某广告公司员工小李告诉记者，本来公司的出勤记录是月底统计的，但由于领导担心6月10日世界杯开赛后，“球迷员工”连续熬夜看球耽误工作，所以未到月底就进行了抽查
像小李一样由于看球而延误上班时间的情况在各地普遍存在着。日前，375名企业管理者接受了中国人力资源开发网的调查，结果55％的企业管理者表示会有员工用某种请假借口(生病等)去看比赛。36％的企业管理者认为员工会因世界杯而减少或消极工作；有51％的企业管理者表示会在世界杯期间放松管理，仅有6％的企业管理者表示会严格执行管理制度。 对世界杯的“大举进攻”，各地人力资源经理对其“可能影响公司业务”的严峻局面大多有所共识。据了解，北京、上海和天津的人力资源经理忧虑的比例最高，高达90％。紧张程度相对缓和的城市是广州、长沙和武汉。最不紧张的人力资源经理大多来自于成都。 国际足协及业界在世界杯开赛初期曾表示，本届世界杯将成为有史以来最赚钱的体育盛事。无论国际足协、赞助商、电视台，还是啤酒商、球鞋商，大都能赚个盆满钵满，经济效益远超奥运。但是，这种收益要被员工请假看球延误工作所造成的损失抵消一部分。英国经济及商业研究中心估计，世界杯将会为32国带来1859亿港元经济收益，但由于员工请假看球，每场比赛可令企业蒙受7亿港元损失，一家专门从事“缺勤管理”的公司估计损失甚至高达14亿港元。 “世界杯四年才一次，不管怎样也要看。”小李说，这也是球迷的共同心态。不少企业的管理者认识到了这一点，大多对员工采取了宽容态度和积极、友善的应对之策。统计显示，有56％的企业管理者表示会在世界杯期间以单位的名义组织员工看球，在表示会组织员工看球管理者中，约有70％认为组织员工看球是为了加强沟通，有30％认为体现了对员工的关心。其它管理办法还包括“积极引导员工的工作激情”、“加入其中，热烈讨论球赛和球星，分享熬夜心得”、“利用世界杯举办一些文化建设和团队建设的活动”、“分部门调整工作时间和建议员工休假”等。 中华英才网的人力资源专家张廷文表示，关注世界杯比赛无可厚非，但为了看球而丢掉手中的工作却是不符合职业道德的表现，管理者体谅、引导，员工充分自律，才能使双方都度过没有缺憾的世界杯阶段。 | |||||||||
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