●从今年开始，专业技术人员参加创新能力培训情况，将作为申报职称的重要条件
●事业单位专业技术人员3年内未按计划参加培训或参加培训但考试不合格的，当年度考核不得定为优秀等次
本报讯(记者张淑会)6月21日，全省创新能力培训考核工作会议暨骨干培训班在石家
庄开班。这标志着我省创新能力培训考核工作全面启动。
据介绍，我省当前人才总量已达到360.9万人，人才密度为8%，其中高层次人才达到8.5万人，初步建立起一支规模比较宏大、结构比较合理、整体素质较高的人才队伍，为我省经济和社会发展提供了有力支撑。但是，仍存在着人才总量不足、人才结构不合理、高层次人才匮乏、创新意识不强、创新能力薄弱等突出问题。加强人才特别是专业技术人才创新能力建设，建设创新型专业技术人才队伍，已成为当前和今后我省人事人才工作和培训教育工作的一项长期、重要而又紧迫的任务。
按照统一部署，我省决定3年内对全省专业技术人员培训一遍。“十一五”前3年，全省人事培训教育工作，特别是继续教育工作，将重点围绕这一工作来开展。全省专业技术人员包括国有企事业单位管理人员、专业技术人员，农村专业技术人员，非公经济组织管理人员和专业技术人员。同时，还将逐步把公务员纳入培训范围。
据了解，全省专业技术人员的创新能力集中培训将不少于40学时。培训结束后，省人事厅将对所有学员进行创新能力考试，统一考试时间定为每年7月和10月。同时，从今年开始，专业技术人员参加创新能力培训，经考核合格的，凭《河北省创新能力合格证书》，按40学时或5学分，记入《河北省专业技术人员继续教育证书》，作为申报职称的重要条件，并作为专业技术人员年终考核的重要内容。事业单位专业技术人员3年内未按计划参加培训或参加培训但考试不合格的，当年度考核不得定为优秀等次。
