科盛人均日创产值1.4万元

　　开始就攻克前沿技术难题起步就占领行业制高点

　　科盛人均日创产值1.4万元

　　【本报讯】自主创新的成果最终要落实到经济效益上。2003年，10多个来自国内和国际大企业的技术人员走到一起创办了一个研究所，开发“小灵通”手机，2004年成立了深

圳科盛通信技术有限公司。虽然起步晚，但凭着技术创新占领行业制高点，2005年人均日创产值1.4万元。

　　国内大大小小生产小灵通手机的企业有近40家，但国产小灵通手机能写协议站的唯一一家公司就是深圳科盛通信技术有限公司。

　　科盛公司总经理助理费怀璞介绍，协议站是写在芯片上的，是手机核心的核心，就像人体的神经，接收和沟通外部和内部的信号，并进行信息处理。2003年创业的时候，公司也是引进的协议站，但产品试制时，总是出现这样或者那样的问题，经过分析，认为问题就出在协议站上。因此下决心自己来写协议站，攻下最尖端的技术难题。这一创新成果不但节省了200多万美元引进费用，而且让科盛从一开始就站到行业的制高点上。

　　2003年底，科盛小灵通产品研制成功，2004年中期，产品开始推向市场，一面世就爆发出强大竞争力。2005年，只有100多人的科盛公司一口气开发出20多款新产品，并且全部是高清晰度、高灵敏度的高端产品。当时，科盛100多人，近80％是科研人员。目前，科盛已经发展到300多员工，科研人员占一半以上。2005年，全年投入开发资金近1亿元，占销售收入的17％。新产品推动市场销售，2005年11月，单月销量超过30万台。2005年，全年销售收入超过6亿元，按120个员工计算，每人年均销售收入500万元，人均日创产值1.4万元。在软件方面，科盛开发了手机彩票天地、HBOX界面、背单词等发明成果，多项技术获得高新技术成果认证。2006年1月，科盛获得“中国通信产业十年自主创新企业奖”。

　　费怀璞介绍，科盛的创业者全是来自华中理工大学、南京大学、东南大学等国内高校的毕业生。科盛采用的是员工持股，目前有30多名技术骨干持有公司股份，最高的占到近20％，最少的也接近1％。随着新员工的进入，公司正在研究新的持股方案，力争让更多的优秀员工持股。公司员工之所以能够以一当百，表现出顽强的竞争力，这种持股方式发挥了重要作用。因为大家认为自己就是公司的老板。