职工工资集体协商

　　20日下午两点，华冶集团公司工会代表和行政代表各4人坐到了“辩论席”前，双方代表依据国家的有关法律规定，各自阐述了对提高工资幅度、带薪休假、职称考核评聘及基本岗位工资等职工热点问题的意见和观点。这是华冶集团公司举办了一场别开生面的公司工资集体协商会。

　　公司工会代表和行政代表经过有序而激烈的辩论后，达成一致意见：在合同期内，

职工工资增长幅度为9％；员工子女中、高考期间，允许带薪休假。员工进修（与岗位专业一致）考试期间，提前3天休息，可带薪休假；最低工资标准除辅助岗位按全市有关规定外，其它主要岗位上浮25％；每年将职工考核评聘制度化，并与工资挂钩。

　　随后，公司召开了二届二次职工代表大会，广大职工表决通过了集体协商专项合同。“拿多少工资通过集体协商的方式决定，让我们真正有了企业主人的感觉。”一位职工高兴地说。在现场的市总工会负责人表示：“工资协商制度充分体现了企业的职工民主参与和民主管理的意识，在稳定劳动关系的同时促进企业的快速发展，职工收入也随着企业经济效益的提高而提高，从而确保所签订的合同能够最大限度地维护职工的合法权益。”

　　记者巴茜