论创新文化与更快更好

　　自主创新、科技创新、制度创新、管理创新……

　　“创新”已成为当今时代的主题词，回荡在神州大地。人们从未像今天这样呼唤创新、渴望创新、崇尚创新。

　　“没有适宜创造力不断涌现、创新活动自觉开展的文化基础，就不可能涌现出大量

的创新成果”；“创新产生于适宜的文化氛围里，成长于公众理解和支持的社会环境中”；“决定企业近期创新能力的是投入和人才；决定中期能力的是战略管理；而决定长期能力的是文化”……

　　从中央到地方，从政府到企业，从理论界到实业界，不同层次、不同领域的呼声，归结为一句话，那就是———培育全社会创新精神，发展创新文化。

　　什么是创新文化？

　　创新文化，是一种勇于创新、支持创新、尊重创新和激励创新的文化氛围，一种敢于冒险、勤于探索、鼓励竞争、宽容失败的精神状态。她是孕育创新的母体，是一个国家、一个地区、一个企业在竞争中获取优势、扩展优势、巩固优势的核心软实力。

　　在当今这个竞争日趋激烈的时代，人们越来越感到：先进生产力往往在最具创新意识的文化环境里诞生，也越来越明白：创新的事业必须要有创新的文化。

　　环视古今中外历史演变的进程，追溯文明起落沉浮的踪迹，尽览企业经营的成败得失，遍观地方发展的兴衰变化，谁在创新文化上占据优势，谁就在发展中赢得先机！

　　什么是更快更好发展？

　　实现更快更好发展，是我省“十一五”的主要任务目标之一。完成这一任务，实现这一目标，获得创新文化的支撑至关重要！

　　“十一五”时期，是河北实现工业化、现代化的关键时期。对于我们，高消耗、高污染、低效益的老路已经走到尽头，必须切实改变传统的经济增长方式，走新型工业化道路。而调整经济结构，转变经济增长方式，缓解资源和环境的瓶颈制约，加快产业优化升级，又比以往任何时候都更依赖于创新。从资源推动到创新推动，河北进入了一个全新的发展时期。

　　“十一五”时期，是河北实现跨越与赶超的关键时期。前有标兵，后有追兵，我们在发展，别人也在前进。我们的速度必须更快一些，效益必须更好一些。实现更快更好，做到后来居上，创新是最佳途径，也是必然选择。

　　发展需要创新，赶超需要创新。没有创新文化提供智力和精神的支撑，没有创新精神推动社会的深刻变革，更快更好发展就无从谈起。

　　原因何在，症结何在———更快更好发展的创新事业离不开锐意进取的创新文化。

　　立足全国，盘点河北，反观自身的创新能力，我们还不能盲目乐观，无论是在标志着创新水平的中国区域科技能力排行榜上，还是在反映企业科技创新活力的主要指标———专利数据上，抑或是在年度国家自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖三大奖项获奖项目的盘子中，对比先进地区，我们的差距还显而易见。

　　在以知识产权为竞争标志的21世纪，我们虽然不乏天威新能源、华翼风电、新奥博为、神威药业等一批拥有自主知识产权的明星企业，但从全省看，尚未形成足够浓厚的创新氛围。

　　答案在文化，差距也在文化。长期以来，在一些地方和一些单位，“安于现状，不求进取”的精神状态；“怕乱求稳，等靠跑要”的心理习惯；“急功近利，不管长远”的短视行为；“以官为尊，重官轻学”的价值取向；“论资排辈，等级森严”的制度障碍，形成一种排斥创新的潜文化，它在潜移默化地影响着我们的思维方式、行为方式。经验和教训都证明：没有文化的支撑，创新只能是短暂的、局部的、零散的；没有文化的支撑，创新就缺乏持久的动力，“出得来，长不大，长大了，留不住”也就不足为奇。

　　发展创新文化，就要正视差距、厚积薄发。

　　我们不能盲目乐观，但也无需妄自菲薄；有正视差距的胆量和勇气，就有解决问题的信心和决心。

　　历史上，河北曾经群星璀璨，不乏祖冲之、郦道元、郭守敬等创新先辈。现实看，“十五”以来、特别是党的十六大以来，河北也频有创新之举。从“一线两厢”的提出到“一条主线、两大支撑”的确立，从曹妃甸工程上马到文明生态村创建，无不闪烁着创新的光芒。

　　时代在前进，河北要发展。高度的历史责任感、强烈的忧患意识，要求我们紧紧抓住机遇，以前所未有的力度，发展创新文化，推进创新事业，为更快更好发展提供良好的环境和氛围。

　　发展创新文化，就要宽容失败、鼓励创造。

　　任何创新，都意味着从无到有、开风气之先，总要伴随着风险，挫折、失败在所难免。美国硅谷之所以成功，就在于创业者们有一个共识：“失败是我们最重要的产品。”在硅谷，一个有多次失败经历的创业者，非但不会被排斥，反而被各企业争相雇用。只以成败论英雄，就会束缚创新者的手脚，压抑创新者的热情。宽容失败，才能使人重拾信心，百折不挠。

　　百花齐放、百家争鸣，常常碰撞出思想的火花，万马齐喑，往往意味着创新思维的衰退。着眼于发展，着眼于改革，给创新者提供一个宽松的环境、包容的氛围，有利于带来思想观念的激荡，有利于推动创新事业的步伐。

　　发展创新文化，就要尊重人才、培养人才。

　　要不拘一格选人才，不问出身问学识，不重学历重能力，不论资格论水平；要为人才搭建一座宽阔的舞台，让他们在上面放心放手放胆施展才干；要建立一套科学的激励机制，让创新型人才脱颖而出，使碌碌无为者遭到淘汰。

　　河北环绕京津，可以说守着一座人才“富矿”，借才兴冀，具有得天独厚的优势。但从实际情况看，这种潜在的优势还没能转化为现实的生产力。对引进的人才，我们有时给的待遇并不低，最终还是留不住人。为什么？关键在于没有真正理解人才。王选生前说过：一个人的成功动机主要并不源于金钱和荣誉，而在于对所从事工作的价值追求。今天，我们需要用新观念、新思路、新办法，给创新型人才提供良好的创业环境，打造有利于其大展身手的创业舞台，真正使创新型人才“引得进、留得住、用得上”。

　　发展创新文化，就要脚踏实地、尊重科学。

　　创新不是炫耀，不是作秀，不是刻意“标新立异”，而应该坚持一切从实际出发。有些人为了一时的政绩而创新，只图其表，不问其实。如此“创新”，违背科学精神，劳民伤财，应当坚决予以摒弃。

　　创新不可急功近利，而要尊重事物的内在规律。创新需要只争朝夕，更需要积淀和过程。任何立竿见影、一蹴而就的想法都与创新无涉。浮躁是创新的大敌，真正的创新者耐得住寂寞。有付出能坚持，有耐心肯等待，方能成就创新大业。

　　发展创新文化，就要公众参与、全民创新。

　　创新上升到文化层面，就成了一个群体的精神特质，一个地方的文化内涵。创新只有成为多数人的思维方式和行为习惯，才可以说形成了文化。创新不属于精英们的专利，平凡人也有创新的空间。你是一个教师，可以在讲坛改革教学方法；你是一个工人，可以在生产一线酝酿技术革新；你是一个普通公务员，可以去尝试新的群众工作方法……每一根血管都流淌着创新的血液，全社会就是活力迸发的肌体；每一个人都变成创新的音符，全社会就是一部动人的创新乐章。

　　“红日初升，其道大光；河出伏流，一泻汪洋。”创新产生力量，创新孕育希望。我们要切实加强对河北传统人文精神的深入研究，发扬其积极方面，抑制其消极方面，以培育具有河北特色的创新文化为核心，熔铸新时代的河北人文精神，形成推进我省创新发展的强大精神动力。在创新文化的激荡下，有着厚重文化底蕴的燕赵大地必将朝气蓬勃、生机盎然；充满创新气质的青春河北，在“十一五”的发展道路上，一定会走得更快更好！

　　冀平