本报讯(记者徐飞鹏)昨天，近500名局级领导班子后备干部推荐人选参加了在京丰宾馆举行的考评。市委副书记杜德印，市委常委、组织部长赵家骐到现场察看。
昨天上午，正职后备推荐人选进行的笔试项目包括综合心理测试、能力素质测试、工作价值观评价。其中，工作价值观评价主要通过对工作中的情况或社会工作中的情况的判断，了解后备干部的权力观、地位观、利益观。副职后备推荐人选进行的笔试包括综合心理
测试、综合素质考试。下午，正职后备推荐人选还进行了20分钟左右的面试，报名参加外语口试的副职后备干部人选进行了外语口试。
为进一步推动干部人事制度改革，优化局级领导班子结构，完善干部发现选择机制，探索考任分离的办法，开阔选人视野、拓宽选人渠道，推荐选拔一批专业知识和文化水平高、有一定工作经验和工作实绩、发展潜力大、践行社会主义荣辱观的优秀年轻干部，充实局级领导班子后备干部队伍，今年1月，全市组织部长会议上提出，要对局级领导班子后备干部进行调整补充。3月，经市委常委会研究同意，市委组织部制定了调整补充局级领导班子后备干部工作意见，明确了这项工作的指导思想、原则和程序。市委有关部门和局级单位经民主推荐、集体讨论、资格审核，共推荐出后备干部人选645人，正职后备干部人选134人，副职后备人选511人。由于有100多名局级后备干部在2004年已经参加过考评，这次又被推荐为局级后备干部推荐人选，就不再参加昨天的考评。(下转第二版)
