首汽：情感管理解的哥之忧

　　近年来，首汽股份有限公司对职工实行情感管理，一方面关心司机生活状况，另一方面给予司机精神激励。建司机浴室、为女职工办理“安康保险”、免除家有考生司机的车份儿……为的哥解决了不少后顾之忧。

　　高温酷暑天气给司机送水，是首汽公司的一项人性化措施。只要气温达到35摄氏度以上或气温在33摄氏度以上且湿度在70％以上时，公司就会启动送水方案，各运营公司轮流

为司机送矿泉水。同时，在司机相对集中的机场出租车停车场，设立固定送水站。去年一年，共送出矿泉水400箱。各运营公司每天还派专人熬绿豆汤，冰镇后放在车队的院里，供回车队刷卡、培训的司机饮用。

　　针对部分出租车司机洗澡难的情况，去年，公司工会出资4万余元在首汽16号加油站建造了的士司机浴室。今年，又拨款2万元对三分公司司机浴室进行了改造。

　　这几年，首汽公司每年都有100多名职工的子女参加高考。公司规定:高考期间，家里有考生的职工可以带薪休假两天，出租车司机免交车份，车辆可以开回家，让他们全身心地做好孩子的后勤服务。3年来，共有350多名职工带薪休假，其中，运营司机290多名。

　　此外，公司连续多年为职工办理意外保险，为女职工办理“安康保险”。今年，又为205名女工续上女工“安康保险”。

　　为激励职工爱岗敬业，努力进取，首汽公司从2001年起设立总经理特别奖，用以奖励为企业的发展建设做出突出贡献的职工。当年，劳模于凯因为不平凡的业绩得到一套住房奖励。RJ066