本报讯南京人才市场昨天发布6月份才市分析报告，数据统计显示，人事/行政管理类的供需比有了本年度的首次突破，下降到1:2.2，平均2.2个岗位只有1个人应聘，出现了暂时的人才相对短缺现象。
本月统计数据显示，招聘企业行业方面，计算机信息技术行业、电子行业及机械制造行业一直保持旺盛的需求势头，近几个月来排名稳定，稳居排行榜前三位。招聘岗位需求
排名方面，销售类继续保持领跑优势，“龙头”地位不能撼动；人事/行政管理类表现稳定，位列第二；而财务/审计类本月需求稳中有升，超越生产制造类，从上月的第五位一跃至第三位。
人事/行政管理类作为企业管理中不可缺少的重要职能，对相关人才的需求量较大，供需情况良好。无论是文员、人事专员等基础岗位，还是人事主管、人事总监、办公室主任等中高层职位，今年以来供需基本持平，多在1:1.3左右，5月份有了较小幅度的波动，大约为1:1.6；而本月，人事/行政管理类的供需比有了本年度的首次突破，下降到1:2.2。业内人士分析认为，主要有三点原因：人事/行政类相关专业在才市上一向供应充足，而平稳的市场需求使得相关人才到人才市场求职的成功机会明显增多；春节后的招聘旺季已渐渐趋于稳定，经过众多场次各类招聘会的“洗礼”，那些有意向的跳槽人士基本上也都找到了满意的“东家”；临近6月底离校时间，经过近半年的才市打拼竞争，大多数毕业生也已“杀出重围”，签约合适的用人单位。因此，人事/行政管理类岗位在本月市场总体供需比略有下降，出现了暂时的人才相对短缺现象。
据悉，7月份，南京人才市场将继续力推各类招聘会23场，其中7月23日特别推出2006年南京电子、机械及相关制造行业人才专场招聘会，7月30日举办中高级人才精品交流洽谈会，有意进场的中高级人才可凭有效证件提前至北京东路63号南京人才大厦领取免费入场券。（李丹丹王睿）
