员工辞职 用人单位不得强迫签订“竞业禁止”合同

　　荆楚网（楚天金报）据新华社电 近日，福州市中院以一则判例宣示：用人单位不能强迫劳动者签订“竞业禁止”合同。

　　2000年10月，欧小姐与福州某公司签订了5年劳动合同。2005年4月，因人事原因，欧小姐提出辞职，公司不批，要求其支付违约金若干，且须与公司签订“竞业禁止”合同方能解除劳动合同。欧小姐不服。

　　福州中院终审认为，双方未在劳动合同中约定劳动者负有竞业禁止义务，法律也没有规定劳动者在辞职时须与用人单位订立“竞业禁止”合同，因此，欧小姐无须与公司订立该合同。

　　法律专家指出，劳动者离职后，利用在职期间掌握的单位商业秘密，谋取个人利益或从事有害于原单位的经营活动，用人单位可以要求其停止违法行为并赔偿损失，但劳动者在没有非法利用其掌握的商业秘密的情形下，可以自由择业，即使是从事与原用人单位相竞争的经营活动。