全面落实科学发展观选优配强市（县）区委领导班子无锡市市（县）区党委换届圆满完成

　　本报讯截至6月底，我市所辖的8个市（县）区圆满完成了党代会的各项任务，选举产生了新一届党委、纪委领导班子。新一届市（县）区委班子平均年龄为43．4岁，比换届前下降了4．2岁；45岁以下的干部占到了64．4％，且每个党委班子中都有1名35岁以下的干部，都至少配备了1名女干部，有2名35岁以下的干部担任市（县）、区政府正职，较好地实现了领导班子年龄梯次配备和专业能力互补。总的看，新班子结构更趋合理，民意基础广泛，整体合力进一步增强，得到党员干部群众的普遍认同。

　　市（县）区党委换届是全市政治生活中的一件大事，事关科学发展观的落实，事关各级党组织的执政能力建设，事关无锡“两个确保”奋斗目标的实现。

　　对此，市委对换届工作高度重视，周密部署，精心组织，加强指导，各项工作环环相扣，紧密衔接，确保了换届工作顺利推进。

　　着眼科学发展，坚持正确的选人用人导向。市委多次召开常委会，组织学习省委换届文件精神，牢牢把握换届工作的方向，从无锡“十一五”经济社会发展的需要和领导班子建设的实际出发，坚持以科学发展论英雄，为“两个确保”配干部的导向，选优配强市（县）区党政领导班子。市委主要领导多次听取组织部专题汇报，及时给予工作指导，协调解决相关问题。组织部门自觉树立全局和战略意识，坚持正确的选人用人导向不放松，早思考、早准备，抓落实，做到严格程序、规范操作，努力使换届出生产力、出凝聚力。特别在人事安排上，按照科学发展观的要求考察评价和推荐使用干部。坚持扩大民主，对干部进行深入细致考察，正确评价干部科学发展实绩，充分听取民主考察意见，充分听取市（县）区班子意见，充分听取市委班子意见，凝聚各方力量精心用好干部。

　　贯彻改革精神，体现时代对领导班子建设的要求。市委站在改进和完善党的领导方式，加强党的执政能力建设的时代高度，在换届中全面贯彻改革的思想，把市（县）区党委换届过程化为深化干部人事制度改革的生动实践。在推进领导班子配备改革中，减少副书记职数是改革的重点，也是一大难点。市委在认真分析每个干部个体情况、充分听取各方面的意见的基础上，坚持标准、集体研究、民主决策，共减少了17个副书记职数，其中，就地转任常委的2人，转人大、政协工作的12人，交流到市级机关的3人。对退转的干部，市委主要领导亲自做思想工作，保证了市（县）区委新老班子的顺利交接。为更好的优化领导班子结构，让优秀的年轻干部脱颖而出，市委采用“公推竞岗”方式，面向在锡高等院校、科研院所和国有大中型企业，选拔3名35岁以下的市（县）区委常委人选，打破了“三支队伍”之间的体制性障碍，扩大了选人用人视野。结合换届调整，大力推进干部交流。有61名领导班子成员进行了交流，其中，平职交流46名，县区之间交流15名，市级机关交流到市（县）区的12名，市（县）区交流到市级机关的8名。同时，严格执行任期制各项规定，对现任市（县）区党政领导班子成员，在同一职位上连续任职满两届的或任职满10年的，在党政班子同一职位领导职务任职累计超过15年的，组织部长任职满5年的，进行了全面交流，初步改变了干部配备区域内本土化倾向。

　　严肃组织纪律，营造风清气正的换届环境。铁的纪律，是换届工作顺利进行的重要保障。换届准备工作开始后，市委先后下发了《关于认真学习贯彻中组部“严格按照〈干部任用条例〉和有关规定选拔任用干部视频会议”精神的通知》、《关于在党委换届中进一步严肃干部人事工作纪律有关问题的通知》等文件，要求各级党委组织部门和领导干部不折不扣地贯彻执行《干部任用条例》和换届工作各项规定，严防突击提拔、带病提拔、跑官要官、拉票贿选等不良现象，保持全市领导班子和干部队伍建设的健康发展。相关职能部门主动加强对市（县）区委换届工作的全过程监督，完善了相关制度，落实了保障措施，营造了风清气正的换届环境。在纪律保障的同时，市委积极运用党的思想政治工作这个有力武器，广泛宣传、深入教育。专题召开了领导干部学习会，教育领导干部要从经受党性考验、体现先进性教育活动成效的高度，严守组织人事纪律，公道正派地选贤任能；教育干部要树立正确的权力观、地位观和利益观，正确对待个人的进退流转，为换届调整扫清思想障碍。围绕换届中容易出现的思想问题，市委领导经常性地开展与干部的谈心谈话，沟通思想，宣传政策，帮助干部调整心态，理顺情绪，使整个换届过程心齐气顺，风正劲足。

　　换届产生生产力，换届产生新气象。

　　“十一五”期间，新一届市（县）区委领导班子将更好地发挥总揽全局、协调各方的作用，团结带领干部群众认真落实科学发展观，坚定不移地走率先发展、科学发展、和谐发展之路，为我市率先基本实现现代化、构建和谐宜人新无锡作出新的贡献。

　　（市组宣）