晨报讯早在半年前，省城一家旅行社便打出10万元招聘一名职业经理人的广告。然而，半年过去了，高薪没有吸引到一位应征者。面对职业经理人高薪难求的现状，省人才培训中心有关负责人不无忧虑地介绍：虽然市场供不应求，但安徽职业经理人仍然面临发展瓶颈。
据省城这家旅行社老总介绍，由于企业目前已经是国际社，其发展壮大过程需要向更高一步推进，于是萌发了聘请一位职业经理人，全权负责公司业务的想法。可是，让他意
想不到的是，虽然旅行社拿出高薪聘请，可却没有一个人前来应聘。该老总说，现在不得不继续维持这种局面，如果实在没有人才应聘，只能从公司里一步一步培养自己的员工成为“职业经理人”。
面对高薪难求职业经理人的现象，我省开展职业经理人培训机构、省人才培训中心负责人史培刚部长说，为推动我省人才的合理发展，进而推进职业经理人市场化和职业化进程，2003年，省人才培训中心响应人事部的号召，启动“职业经理资质评价与培训”项目，该项目也是人事部面向全国推广的权威项目。据统计，从2003年至今，我省已经开办五届培训班，320余名企业经理、老总获得中、高级证书。
史培刚说：“虽然这个数字在全国来讲属中等偏上的位置，但我省存在的一个突出问题就是培养对象结构不合理。”他分析，从统计情况来看，我省320位毕业者中，80％左右是国有企业老总、经理等，民营企业只占20％左右，这种现象恰恰和周边省市浙江等地相反。
除此之外，还有一个情况是我省职业经理人流动性差，仅有少数学员流动。这一点，也和省外其他城市相反。实际上，人才流动已成为正常现象，我省因经济等原因，拥有高学历、高职位的国企老总等，不少不愿意跳槽。于是，就出现了目前职业经理人供不应求和高薪难聘的现象。
（本报记者 穆霞）
