本报讯 记者从省人事部门获悉，职业经理人在我省存在巨大缺口，10万元、20万元年薪招不到合适人选。为何如此紧缺？根本原因在于很多人对职业经理人还缺乏认识，很多企业没有自我培养意识。
据悉，我省从2003年开始启动职业经理人人才培养工作，至今我省获得由人事部颁发的职业经理人资格证的仅有320多人。而从统计情况来看，我省320位毕业者中，80％左右
是国企老总、经理等，民营企业的只占20％左右，“这种现象恰恰和周边省市浙江等地相反”。
“可能与我省民企发展阶段还处在不太成熟、经济总量较小有关。”一个企业往往发展到4000万元规模时，创业的老板会觉得“力不从心”，需要职业经理人。专业人士分析说，安徽经济相较于江浙、长三角、珠三角发展缓慢，职业经理人生存土壤还不肥沃；安徽民营企业发展起步有点晚、成规模者少的这种状况决定，其离建立现代管理制度企业的路还很漫长。
省人才服务中心有关负责人分析认为：“其实还是观念问题，培养一个职业经理人，从培训到考试再到认证再到实际中的锻炼，一路下来需要近万元费用，对于人员经常流动的民企来说，辛苦培养一个这样的人才如果跑掉了，很多民企老板会认为很不划算。所以，他们是宁愿花大价钱急招成熟的职业经理人，也不愿自我培养。”
（屈凤丽）
