本报讯（记者邹明强 通讯员胡文辉）以职代会为基本形式的厂务公开民主管理制度在湖北省武汉市取得可喜成绩。据统计，武汉市公有制企事业单位厂务公开制度建制率达99.75％；非公有制企事业单位中有1817家建立了职代会制度，建制率为85.7％。由于针对不同类型企业情况，在实行民主管理时严把“三关”，因而产生了积极的影响，并取得了实实
在在的效果。
近年来武汉市国有企业改革改制力度不断加大，为了落实职工的民主权利，他们从源头上严把“三关”：一是在改制方案制定时把好征求职工意见关。国有企业在制定改制方案和职工安置方案时，工会组织广泛收集职工意见，并反映给改制工作领导小组，为本单位制定改制方案和分流安置方案时充分考虑职工的利益提供参考；二是操作过程中把好改制相关内容公开关。大多数企业改制方案和职工安置分流方案、资产评估结果等内容都在厂务公开栏上公布，国有资产参与竞价的过程须经过严格的民主程序，以确保职工的知情权和参与权得到有效落实；三是在程序上把好职代会审议通过关。该市所有改制企业的改制方案和职工分流安置方案无一例外全部经过了职代会审议，且大多数采用无记名投票的方式，保证了职工民主权利的落实。
武汉市非公企业借鉴公有制企业职工民主管理的形式，在确立职代会为本企业职工民主管理基本形式的基础上，使其职权顺应本单位的实际而适时调整，创新了民主管理的新形式———民主对话会、职工恳谈会、总经理接待日等等，以此落实职工的知情权和参与权。如武汉致盛集团、小蓝鲸美食公司、武汉育才美术高中（民营）等单位实行了职工代表履行职责报告制度、职工信箱、网上总经理信箱、总经理热线电话、干部聘前民主评议、校情发布会等与本单位实际相适应的民主管理有效形式。
