本报讯（记者李刚殷）企业实行属地管理，镇级辖区扩大，越来越多的农民工集聚到乡镇街道。而沿袭20多年的镇级工会工作委员会在运行中存在的主体不明、职能不强、人手不够、经费不足的问题，严重影响了工作的开展———面对这一实际，浙江省绍兴县总工会大胆推进工会体制和机制创新，在全县19个镇（街道）都建立了总工会，实现了工会干部
队伍由“兼职”到“专职”、由“下行台阶”到“上行平台”、由“老龄化”到“年轻化”的转变。
绍兴县总工会是从去年4月开始全面改革镇（街道）级工会的运行体制和工作机制的，随着全县19个镇（街道）全部建立了总工会，镇级工会已由“授权型”机构转变成为“法人型”工会组织，并探索出一条上层带动、中层联动、基层互动的工作模式。
为确保镇（街道）总工会能有效运作，绍兴县总工会强调了“五子到位”，即班子到位。每一个镇（街道）总工会都配备1个专职主席和2个兼聘的工会干部；房子到位。落实办公用房不少于两间，确保设立维权工作服务站；牌子到位。在醒目的位置，把镇（街道）总工会的“牌子”亮出来；位子到位。由县委办专门下发文件明确镇街总工会为副镇级机构，具有社团法人资格，主席为副镇级干部，享受同级行政副职待遇；票子到位。明确工会经费的出处，同时镇级财政每年要拨出5万～15万元工会活动专款，从而确保了镇（街道）总工会有人干事、有章理事、有钱办事、有效处事。
绍兴县总工会主席唐水淼告诉记者，目前，各镇（街道）工会干部队伍已实现了“三个转变”，即由“兼职”到“专职”、由“下行台阶”到“上行平台”、由“老龄化”到“年轻化”的转变。现任镇（街道）工会主席全部达到大专及以上学历；平均年龄39.5岁，45岁以下的占到73.7％。
在组织建设到位后，各镇（街道）总工会狠抓规模企业的工会组建工作，在高组建率的基础上去年新增企业工会102家，发展会员1.4万多名；同步签订好企业工资集体协议和集体合同，目前全县建会企业的集体合同签订率达100％；建立职工维权服务站，及时化解各种矛盾，协调劳动关系。华舍街道天龙集团四川籍职工梁义江到绍兴打工5年了，他说，感受最深的是这里的工会能替职工说话，为职工办事。
