上海市劳动部门在最近的监察中发现，高温期间的加班现象是愈演愈烈，上海至少有4成劳动者处于超时工作状态，“朝九晚五”成了“朝九晚无”。上海市劳动保障监察部门希望广大劳动者提高警惕。
（《新安晚报》7月3日报道）
劳动部门提醒劳动者“提高警惕”，其用心良苦的确值得称赞。但是，在目前的情况下，企业高温时期的加班愈演愈烈，究竟谁应该提高警惕？
让劳动者提高警惕？恐怕他们是心有余而力不足。“没工作的让找工作累死，有工作让工作累死”。对饭碗的担心，甚于高温时节的加班“多流汗”。明明知道用工单位要求自己额外加班是违规的，但让他们提高警惕，他们敢吗？
其实，对于劳动部门来说，对于用工单位的违规行为，的确应该提高警惕。不是吗？用人单位安排劳动者超时加班，并支付相应的加班费，偶尔为之可以。但长期要求劳动者加班，并将其作为一种常态，明显违反《劳动法》。长期如此，劳动部门假若不知，恐怕已经失职。对于这些别有用心者，难道不该提高警惕吗？
高温期间的加班现象是愈演愈烈不正常，而在这种不正常的背后，反映出的是劳动者的弱势地位和劳动监察的缺位。对于劳动者来说，采取措施维护自己的权益没错，但作为劳动保障监察部门，更不能满足于“提醒”。
