本报7月3日讯（记者 郭卫艳）因为辞职问题，李某提起了人事仲裁，并得到了一份仲裁。李某所在单位对仲裁不服提起诉讼。今天，太原市小店区法院下发判决，因程序违法，李某的诉讼请求被驳回。
1999年，李某从长治医学院毕业后，到太原市某医院工作。2005年4月22日，李某以考取山西医科大学研究生为由向医院提出书面辞职申请，之后再未到原单位工作。6月21日
，李某以医院不给自己办理辞职手续为由，向山西省人事争议仲裁委员会提起仲裁。10月份，山西省人事争议仲裁委员会做出裁决，裁决医院在收到裁决书之日起30日内为李某办理辞职手续。对这份裁决，医院表示不服，并向小店区人民法院提起诉讼。
法院审理后认为，医院为自收自支的事业法人，李某是医院的正式职工，系有专业技术的工作人员。李某提出辞职申请，应当依照《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》来办理辞职手续。而在此规定中明确表示：“所在单位或主管部门从收到辞职申请起，应在三个月内，予以办理辞职手续并发给辞职证明书。”而李某在向单位递交辞职报告后59天，就向山西省人事争议仲裁委员会提起人事仲裁，也没有提供医院拒不办理辞职手续的证据，已构成程序违法，因此仲裁委作出的裁决内容，法院不予支持。合议庭最终做出了驳回李某诉讼请求的判决。
(来源：山西新闻网 山西晚报网络编辑：董春萍)
