劳动和社会保障部门警示：三种借口“超时加班”属违法
据新华社上海7月3日电上海市劳动保障部门日前向用人单位发出警示，以种种借口随意延长劳动者工作时间，都属违法行为，将受到查处。
根据法律规定，实行标准工时制度的用人单位，劳动者每天的工作时间应不超过8小
时，加班不超过3小时；每月的加班时间不超过36小时；每周至少保证劳动者有一个完整的休息日。实行非标准工时制度的用人单位，则需经劳动保障行政部门批准，并严格按照批复执行。用人单位违反上述规定的，即属违法延长劳动者工作时间。
然而，上海市劳动监察总队在近期检查中发现，一些用人单位往往以3种借口，作为安排劳动者超时加班的“挡箭牌”：一是“生产任务过重”的借口。闵行区一家科技公司在今年4月共安排1800多名劳动者超时加班15万小时，人均超时加班达85小时；二是“计件工资制”的借口，“工人多劳多得”；三是“综合计时制”的借口。一家实行以年为周期的综合计时制的皮件厂，一年里共违法延长近千名劳动者工作时间100多万个小时。企业负责人辩称，既然实行综合计算工时制，自然可以灵活安排职工的工作时间。对此，有关部门指出，上述用人单位违反规定，属违法延长劳动者工作时间，劳动者的平均日工作时间和平均周工作时间，应与法定标准工作时间基本相同，企业不能只安排职工加班，而不安排职工休息。
