国防科技工业人才工作会议在京召开

　　中广网北京7月5日消息 (记者张亚然) 国防科技工业人才工作会议日前在京隆重召开。这次会议是国防科技工业全系统大力推进转型升级战略、建设创新型国防科技工业的关键时期召开的一次十分重要的会议。

　　会议对“十五”国防科技工业人才工作进行了全面的回顾和总结。一是，人才兴业战略不断推进，规划任务基本完成。在全行业共同努力下，“十五”人才规划目标基本实现

，为行业发展提供了坚强的人才保证。二是，人才队伍结构不断优化。目前，全行业具有高级专业技术职务的人员占专业技术人员的比例，由“九五”末的14.6%提高到18.4%；40岁以下正高级人员所占正高级人员的比例，由6.4%提高到21%， 45岁以下高级技师占高级技师的比例，由0.4%提高到10.5%。“十五”期间，国防科技工业全行业共接收各类大学毕业生9.3万人，委属高校向国防系统输送毕业生4.6万人，比“十五”规划目标（3.8万人）超额完成21％。三是，人才素质能力不断提高。目前，军工系统共有两院院士171名，享受政府特殊津贴的专家7448名，新世纪百千万人才工程106名，中华技能大奖获得者20名，全国技术能手235名；在全国第一届数控技能大赛上，各工种前三名的技能人才中，军工系统占了1/3强。四是，人才工作机制不断完善。建立了科学、规范的管理人员、专业技术人员、技能人员管理制度。五是，人才队伍凝聚力不断增强。“十五”期间，分别与人事部和劳动保障部联合表彰了国防科技工业系统劳动模范、先进工作者298名，技术能手200名；树立了“国防科技工业战线的楷模”马祖光院士，优秀科技创新团队－张立同团队、毛二可团队，职工技能模范班组－唐建平班组等先进典型。

　　会议提出，“十一五”期间，国防科技工业人才队伍建设的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，牢固树立科学人才观，全面贯彻中央关于加强国防科技高层次人才队伍建设的重要部署，按照“以人为本、着力创新、高端引领、促进发展”的人才兴业战略，培养造就一支规模适度、结构合理、素质优良、充满活力的军工人才队伍，为实施“十一五” 规划纲要，建设创新型国防科技工业提供坚强的组织保证和人才支持。

　　国防科技工业人才队伍建设的具体目标是：总量保持适度规模。素质能力显著提高。层次结构均衡合理。体制机制充满活力。各类人才协调发展。

　　会议明确，“十一五”期间国防科技工业人才工作的主要任务和措施是：落实一项规划，实施四项培养措施，强化三项吸引凝聚人才机制，加强三项重点工作，完善五项激励保障制度。

　　落实一项规划，就是要组织实施《2006-2010年国防科技高层次人才队伍建设规划》。

　　实施四项培养措施。一是实施“511人才二期工程”。二是建立健全人才培训体系。三是加快国防科技紧缺人才的培养。四是进一步落实“军工科技骨干公派出国留学计划”。

　　强化三项吸引凝聚人才机制。一是实施国防科技奖学金制度。二是采取特殊政策，集聚国防科技工业特需人才。三是在全社会形成关心、支持军工人才队伍建设的浓厚氛围，吸引优秀人才。

　　加强三项重点工作。一是加强型号领军及其后备人才队伍建设，精心打造“领军人才队伍”。二是实施“国防科技创新团队计划”。三是加强国防科技高层次人才管理

　　完善五项激励保障制度。一是进一步完善收入分配激励机制。二是进一步完善国防科技特殊人才津贴制度。三是加强高层次人才的保障。四是做好高层次人才表彰工作。五是加大人才开发投入。

　　国防科工委主任、党组书记张云川在会议讲话中着重讲了三点意见。一是从国防建设和国家经济科技发展的全局出发，进一步认识加强军工人才队伍建设的重要性和紧迫性。二是以国防科技高层次人才队伍建设为重点，优化人才结构，提高人才素质，为国防科技工业发展提供有力支撑。三是采取有力措施，加大工作力度，进一步建立健全人才队伍建设的长效机制。

　　张云川强调，“十一五”时期军工人才工作要做到“四个适应、四个着力”：一是要适应重大工程武器装备研制生产的需要，着力抓好型号领军人才队伍的管理与建设；二是要适应增强自主创新能力的需要，着力抓好创新型科技人才队伍建设；三是要适应发展军工先进制造业和产业结构升级的需要，着力抓好高级技能人才队伍建设；四是要适应军工持续发展的需要，着力抓好人才的培养教育。

　　国防科工委副主任陈求发在会上强调，加强军工人才队伍建设要注意把握好四个关系：一是既要立足当前，又要谋划长远；二是既要突出重点，又要整体推进；三是既要保证数量，更要提高质量；四是既要以改革促发展，以要以稳定促和谐。