吉林舒兰纪委请市民发短信评干部

　　本报吉林讯(记者 彭洪升) “欢迎广大市民发短信，对重点岗位中层干部进行评选。”从5月起，舒兰市所有移动电话用户接到两次舒兰市纪委的群发短信。舒兰市纪委开通短信平台，希望市民对该市144名重点岗位中层干部进行“优秀”和“较差”评选。

　　评选 市民发短信选优差干部

　　据了解，这144个重点岗位中层干部涉及该市经济和社会管理、执法监督、公用和服务部门、检法机关等44个与经济发展重点相关的部门。舒兰市纪委软环境办公室主任牛丽娟说，市民可以通过短信平台查询到全部参评中层干部的资料，然后根据排列序号，编辑短信选择“优秀”或“较差”。还可以查询到参评人的票数，甚至是排名情况。从5月20日开通短信平台至今，共收到有效短信5万余条，参与市民达3万多人。

　　市民 看法不一但承认进步

　　记者随机采访了一些舒兰市民。提起短信，不少市民有印象。“群众以短信的形式参与评选还是很少见的。”一位市民说，这样可以发挥市民的监督作用，市民可以评价政府部门的干部干得好与不好了，这样评选出来的结果，更能体现市民的意愿。

　　然而还有一些市民并未参与此次活动。“我们不知道自己的那一票能起到什么作用。”一位市民说，不过搞这样的干部评议，比起只在政府内部发点问卷什么的，让老百姓心里舒服多了。

　　干部 评议民主也有担忧

　　舒兰市地税局监察科杜科长说，他负责该局此项工作时，选择评选的均为“窗口部门”，像一些执法科室、稽查分局等。希望市民能够从是否适应软环境建设等方面考核相关干部，促进文明执法，有利于政务公开。该局直属一分局的副局长便是此次评选活动的参评人，他认为此举可以让政府工作人员直面百姓，有利于部门转变职能，鼓励先进干部，鞭策后进。

　　在肯定此项举措的同时，舒兰市某局一参评的中层干部也表达了自己的担忧：“作为执法部门，在努力工作同时肯定会得罪一些人，这些人的评选肯定会带有倾向性，可能会对评选的结果带来影响。而同时仅靠移动电话用户，很难确认投票者的身份。”

　　纪委 作为年底考核的参考

　　舒兰市纪委软环境办公室牛主任说，由市民进行短信评选“优秀和较差”干部，今年是第一次进行。相比较以往的只由舒兰市纪委下发文件，印刷问卷等形式，这次民主评议的范围放宽了，体现了市民的监督作用，会迫使机关干部改变形象，强化服务意识，改变不利于经济发展的不道德行为。

　　她说，这次由市民参与的评选，最终的结果会成为年底干部考核的重要参考标准。在干部考核总分中也会占一定比重。而对于一些干部的顾虑，她表示，除此之外，还会采取其他方式进行客观考核。