解放军作战部队改革干部选拔任用制度 考核考试相结合选拔副团职干部 | |||||||||
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http://www.sina.com.cn 2006年07月08日02:30 舜网-济南日报 | |||||||||
据新华社北京7月7日电(张建国王东明)从2006年下半年开始,解放军作战部队将进行干部考评选拔任用制度调整改革,实行考核与考试相结合选拔副团职领导干部。解放军总政治部有关部门负责人日7介绍,进行这项改革后,考核与考试的结果将作为干部调整使用、确定后备干部以及送学培养的主要依据。 这位负责人表示,副团职领导干部是军队高中级领导干部的入口,在干部队伍中处
参加考核与考试的对象,一般为作战部队任现职级满两年的正营职干部;个别德才特别优秀的,任职时间可适当放宽,但应当满一年。其他拟提升或平职交流到作战部队担任副团职领导职务的,以及拟改任作战部队副团职领导职务的专业技术干部,也应当参加考试。 考核按照现役军官职务任免条例和指挥军官考核评价的有关要求,全面考察干部的德能勤绩体,着重了解政治思想表现、组织指挥能力、工作实绩、工作作风等方面的情况。考试采取笔试和面试方式,每年组织一次,一般安排在第四季度集中进行。考试总成绩按照共同科目40%、专业科目40%、面试20%的比例计算,并评定优秀、良好、及格、不及格四个等次。考试成绩以适当方式公布,两年内有效。 | |||||||||