本报讯毕业生的真实薪酬水平是多少？他们适应工作的情况怎样？企业对毕业生“就业难”应该负什么责任……这些问题一直是媒体关注的热点，但是到目前为止，江苏并没有权威的统计调查跟踪毕业生就业的情况。记者从省招生就业指导服务中心获悉，该中心将在宁、苏、锡、常、镇、扬、泰、通八个城市选取4000－5000家单位，进行大规模的“雇主调查”，力争找出江苏毕业生就业的“症结”。目前，对南京地区的调查正在进行当中。
“毕业生就业一直是社会普遍关注的问题，但很遗憾的是，目前江苏对于就业以后的情况并没有权威的统计调查。”省招生就业指导服务中心市场部的负责人蒋晨阳告诉记者，此次调查主要是要了解企业和毕业生供需双方的真实情况，包括当前各类用人单位的招聘渠道、招聘方法和择人标准；近两年来招聘毕业生的情况；关于新进毕业生的培训机制和薪资福利；对新进毕业生的看法以及对高校人才培养的建议；高校毕业生的就业情况（包括薪资、职场适应情况），以及用人单位招聘、使用与培养高校毕业生的有关情况。要搞清楚到底是什么在左右企业选才标准，企业招聘时的参考因素是什么，企业最看重毕业生的基本素质是什么，包括“单位明言不要毕业生”等社会流传的话题的普遍性。蒋晨阳表示，调查结束之后，省招生就业指导服务中心将对结果进行分析研究，找出企业在招聘和使用高校毕业生的过程中一些带有规律性、趋势性的东西，使得江苏的就业指导将更有针对性和实际效果，使毕业生提高就业能力，更好地满足用人单位对毕业生的需求，使企业能够招得到、用得好，这样才能将企业对毕业生的需求开发出来，提供更多的岗位给毕业生。据悉，此次调查活动采用问卷调查、上门访谈的模式。考虑到过程与质量控制，选择南京作为第一站，选定南京新街口、珠江路、湖南路三大商圈和南京高新技术开发区、新港开发区、江宁开发区的1800家研发、商贸企业，以及200家生产型企业。9月份之后将此项调查扩大到其他地区，并组织学生进行职场人物生涯访谈积累经验。具体调查结果本报将进一步关注。（王睿）
