企业里，外出考察、参加进修的管理人员不少，针对一线职工的技能培训却寥寥无几，这一现象让在某企业工作快3年的小王实在有点想不通。不过，这样的情况将有改观。记者了解到，本市将加强监督力度，进一步推进企业职工教育培训，全市每年要有三分之一以上的就业人员接受更新知识、提高技能的培训教育。
职工享有接受职业培训的权利，这在本市相关法规中早有规定。根据《上海市职业
教育条例》第38条，企业按照职工工资总额的1.5%足额提取职业培训经费；职工技术素质要求高、培训任务重、经济效益好的企业可以按照2.5%提取，列入成本开支。职业培训经费必须专款专用，主要用于一线职工职业培训的费用。
然而记者了解到，目前，有的企业对职工培训不够重视，未按规定足额提取经费；有的企业虽提足了经费，但内部员工培训机会不均等，管理人员的培训机会往往多于一线职工，少数企业负责人还把经费当作自己的“专用基金”。虽然《条例》明确，企业应当向职工代表大会（职工大会）或者工会报告职业培训经费的使用情况并定期公布，接受财务主管部门、企业职工代表大会（职工大会）、工会的检查监督。但事实上，有些企业虽汇报但透明度不高，只是笼统地报个数目，至于这些钱具体是怎么花的，花到哪里去了，却是一笔“糊涂账”。而如果企业违反相关规定，《条例》中也没有相应的处罚措施。
“忽视对一线职工的培训，不仅是忽视维护职工受教育权，也会给企业长远发展带来硬伤。”一些人大代表对此指出，社会经济的发展，产业结构的调整，离不开一线高素质、高技能人才的支撑。只有培养大量技术娴熟、手艺高超的一线职工，才能生产出高质量的产品，创出自己的品牌。国外一些国家规定，培训员工是企业的责任。如果员工连续3年没有受过培训，又遭企业解雇的话，可以进行申诉。有代表建议，有关部门要加大对企业执行职工培训经费专款专用情况的监督力度。对于一些不能很好执行这一规定的企业，应对措施也要及时跟进，如对其职工培训经费予以统筹，由劳动保障等部门统一组织培训，确保普通职工接受继续教育的权利。
本报记者邵珍
