女工向厂方请病假未获准 车间中暑抢救无效死亡

　　福州消息 7月3日晚，位于福州马尾的福建长隆纺织厂女工刘运芳晕倒在车间内，抢救无效于第二天死亡。

　　医生说，刘是因中暑死的。

　　7日，刘运芳的工友向记者反映说，该纺织厂车间常年温度很高，近期高温天气，更

是给他们“火上浇油”，厂内中暑和长痱子的工友不是少数。

　　据医生介绍，刘运芳得的是热射病（中暑病症中最严重的一种），进而引起中枢衰竭而死亡。据刘运芳家人说，刘晕倒前，已经发高烧，她曾向工厂请过病假，却没有得到批准。据刘运芳的20多名工友说，刘晕倒时，车间内温度在40℃以上。

　　“大热天，厂里还要经常加班。”一名工人说，如果没有旷工或者请假，每个职工每个月可以多拿50元的满勤奖。每次请假扣10元，一个月内请假3次就取消满勤奖。所以很多职工都不敢请假。W东快

　　今评天下

　　“高温假”何时才不是梦？

　　“热死人”从一种抱怨变成现实，在炎热的夏季中已经不再稀奇。虽然各地都有严禁酷热环境作业的规定，一些贫困家庭偶尔还能收到政府赠送的电风扇等，但这些并未能杜绝“热死人”的发生。乡村里中午室外工作的自不必说，城市里同样如此，“严禁”的规定好看但不实用。“高温假”只是国人的美梦。据调查，发放高温补贴的企业尚不足百分之一。

　　从前一段时间华为员工“过劳死”，到纺织女工在车间内热死，我们不能不谈到一些企业的工作环境。在广义的“工作环境”上，人们自进入企业的那一刻起，就必须完全服从公司的一切规定，哪怕这些规定是法律所不允许的，比如超时加班、不签合同、没有“三金”等。老板要求的“敬业”根本没有法律的底线，也是无条件的。造成这种恶劣现状的原因，一是工会的作用已经被“淡化”；二是职能部门监管不力，无法确保法律在企业内部的真实履行。

　　在狭义的“工作环境”上，情况还要严重得多，特别是在一些劳动密集型企业，员工的身心健康好像从来都不是老板关注的问题。我们没有一个关于工作环境的国家标准，对GDP的迷恋让人们放松了对工人生存状态的关注。

　　工作环境的恶劣，浇灭了员工对企业的归属感，更直接威胁着他们的生命和健康。

　　在这个意义上，“女工被热死”固然有老板的冷漠，同时也是工作环境标准的缺失与职能部门工作不力的结果。舒圣祥