珠海打工妹庭上边翻书边应诉

　　珠海讯“每周法定的工作日为5天，在工人离职领薪时却变成了7天，约定的月薪800元也降成了500元”，打工妹不服，申请劳动仲裁争回法定休息日，要求补齐工资，结果东家非但不执行仲裁结果反把打工妹告上法庭。

　　法庭上边忙着翻法律书籍，边沉着应对对方代理律师，尽管有时略显手忙脚乱，前日成了被告的打工妹叶桂英最终还是拿到一审胜诉判决书，公堂上扳倒昔日的东家，要回被

克扣的工资，被庭审法官赞为民工维权的好榜样。

　　打工妹遭企业克扣薪水

　　去年10月25日，来自信宜的打工妹叶桂英进入珠海市平沙某电子厂做工，并与该厂有了试用期三个月、月薪800元的口头约定，而该厂却与她另签订了一份《约法四章》。该《约法四章》约定:务工者要辞职应提前1个月书面申请方可离职，违者不发当月工资。

　　去年12月20日，叶桂英提出了辞职请求，并得到了该厂“工作到本月31日”的批准。12月31日下午离职结算工资时，叶桂英方知自己的工资由原来约定的800元变成了500元，且按每月28天的工作日计算，法定的每周两个休息日“飞”了，上了两个月零六天班的叶桂英才领到了740元现金。

　　为此，叶桂英向有关部门咨询后，拿着自己的工资卡，向珠海市金湾区劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求每周按5个工作日算，且月薪按约定800元计，要求厂方补足工资并赔偿损失。

　　珠海市金湾区劳动仲裁委员会审理查明后，今年3月8日，该仲裁委依据有关规定，作出了该电子厂应补给叶桂英1518.08元工资和379.52元补偿金的仲裁裁决。

　　带着法律书籍去上庭

　　收到金湾区劳动部门仲裁裁决，该电子厂不服，并以“在试用期间用人单位可以支付员工部分工资，待期满后支付全部工资”以及“员工提前离职违反《约法四章》”为由，于今年3月15日上诉至金湾区法院。

　　日前，接到开庭应诉通知书的叶桂英，除了带上自己的工资卡、厂牌等证据外，还携带了《中华人民共和国劳动法》等有关法律法规书籍，针对对方代理人——专业律师提出的观点，当庭翻阅书籍，当庭作出答辩。

　　打工妹自辩打赢官司

　　金湾区法院在审理此案时认为，原告、被告已建立了事实劳动关系，且已口头约定月工资标准和试用期，用人单位应当依约定按月向劳动者支付工资。

　　根据有关规定，法院判决要求工厂必须扣除法定休息时间，每月按21.9个工作日计，原告企业应按约定工资标准向劳动者支付工资差额1518.08元;另外因原告延迟支付被告工资，原告应承担被告25%的经济补偿金379.52元。（据广州日报）

　　坐在被告席上的打工妹，面前摆放多本法律书籍。